组织中计算机自我效能感、任务技术匹配对个体工作结果的影响.pdf 全文免费

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浙江大学 硕士学位论文 组织中计算机自我效能感、任务技术匹配对个体工作结果的影 响 姓名：曾晓雯 申请学位级别：硕士 专业：应用心理学 指导教师：钟建安 座机电话号码 组织中计算机自我效能感、任务技术匹配对个体工作结果的影响 摘要 组织在信息技术的应用、培训上花费大量的资金和人力，但是目前还没有实 证性的证据证明这些努力的效果，国内的相关研究更少。本研究的设计是为了评 估信息系统中任务与技术的匹配对组织中的个体工作结果的影响作用。研究模型 整合了任务技术匹配模型、计算机自我效能感模型和权变理论的观点，并假设任 务特征影响任务技术匹配，同时任务技术匹配也会影响个体工作的结果，包括了 个体绩效，个体内部动机和个体工作满意感；计算机自我效能感会影响任务特征 对任务技术匹配之间预测作用的强度；同时，在不同的组织结构中，任务技术匹 配对个体工作结果的影响不同。 研究使用结构化的问卷对9个组织中的286个样本进行调查，研究结果显示 任务特征对任务技术匹配有显著的预测作用，个体的任务和技术之间越匹配，个 体感知到的绩效越高。计算机自我效能感对任务特征与任务技术匹配之间的影响 有调节作用。同时在不同的组织环境中，任务技术匹配对个体工作满意感、个体 内部工作动机的影响不同。 研究的主要结论包括： 1．任务技能多样性消极影响用

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