A地质测试研究院人力资源规划研究

发布时间：2017-12-31 15:27

  本文关键词：A地质测试研究院人力资源规划研究　出处：《南昌大学》2016年硕士论文　论文类型：学位论文

  更多相关文章： 人力资源规划 地质测试研究院 人力资源供需预测

【摘要】：进入知识经济时代,影响企事业单位竞争成败的关键因素是是否拥有众多具有创新能力人才,以及人力资源的相关配置上。所以,进一步提高人力资源方面的管理和创新,有效利用人力资源成为所有企事业单位面临的十分紧要的问题。尤其是在我国地质勘探领域相对薄弱,大力扶持地质勘探事业发展的今天,对人才的需求更为迫切。本文以A地质测试研究院为论文撰写的研究基础,希望可以在通过研究的结果使A地质测试研究院的人力资源管理水平得以提升,另一方面也是加强一些单位对人力资源的重视程度。在这篇论文的开篇,介绍了论文的研究目的和意义,制定了论文研究的主要方向,也叙述了研究的方式和思路;梳理和归纳了国内外关于人力资源在管理方面先进的理念和丰富的经验,并对这些结果进行整合和归纳;以上述内容为基础,以A地质测试研究院为研究对象,开展了这一课题的研究。明确了A地质测试研究院目前在人力资源的管理和规划方面存在的具体的问题。这些问题主要集中在以下几个方面:第一是人力资源的应用结构方面的不科学,第二是与人力资源配套是设施不完整,第三是人力资源规划工作不力等等;对A地质测试研究院的人力资源规划进行了初步设计。对A地质测试研究院的人力资源方面的供需关系进行了分析,并且从员工的招聘到培训上岗再到奖惩机制,这一系列中的每个环节都给出了建议;另外,还为A地质测试研究院把人力资源作为一项战略进行实施提供了应有的保障。这个保障措施从制度、企业文化等几个方面着手对A地质测试研究院开展人力资源的规划展开了论证。
[Abstract]:In the era of knowledge economy, the key factors affecting the enterprises competition is whether it has many talents with innovation ability, configuration and human resources. Therefore, to further improve the human resources management and innovation, effective utilization of human resources has become a very important problem for all enterprises. Especially in our country the field of geological exploration is relatively weak, and vigorously support the development of geological exploration industry today, the demand for talent is more urgent. This paper takes A geological Testing Research Institute for basic research papers, hope to through the results of the test of A Geological Institute of human resources management to enhance the level, on the other hand is to strengthen some units of attention to human resources. In this paper the beginning, introduces the purpose and significance of the research, mainly made research The direction, also describes the research methods and ideas; summarizes the ideas about human resources management at home and abroad advanced and rich experience, and to integrate these results and summarized; based on the above, to test A Geological Research Institute as the research object, to carry out this study. Specify the A geological Testing Institute currently exists in the management and planning of human resources. These problems are mainly concentrated in the following aspects: the first aspect is the application of human resource structure is not scientific, the second is matched with the human resources facilities are not complete, the third is the human resources planning and so on; human resources planning for A geological Testing Research Institute conducted a preliminary design of the A test. Geological Institute of human resources supply and demand are analyzed, and the training from staff recruitment Training appointment to the rewards and punishment mechanism, each link in this series are proposed; in addition, A also geological testing institute human resources as a strategy for implementation of the guarantee. The guarantee measures from the enterprise culture system, several aspects such as human resources to carry out A geological testing research institute the planning started the argument.

【学位授予单位】：南昌大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.1

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 高晓明,谈坚,钟龙骏;浅析人力资源规划的重要性[J];江西煤炭科技;2004年03期

2 张跃磊;结合企业实际进行人力资源规划[J];煤矿现代化;2004年06期

3 窦斯粤;浅谈企业人力资源规划与开发[J];湖南有色金属;2005年03期

4 王闯;;如何进行人力资源规划[J];中国安防;2007年03期

5 矿谷静;;浅谈人力资源规划[J];煤矿现代化;2007年06期

6 崔连民;;企业人力资源规划编制要点[J];煤矿现代化;2009年04期

7 苌建强;;浅论煤炭企业人力资源规划的实施[J];现代商业;2011年07期

8 臧冠华;曹金艳;王颖;;地勘单位人力资源规划浅析[J];中国有色金属;2011年21期

9 郭峰;高良辰;;石油企业人力资源规划的战略性组织思考[J];价值工程;2012年26期

10 朱玉梅;;煤炭企业人力资源规划探讨[J];管理观察;2013年23期

中国重要会议论文全文数据库 前5条

1 钱静;冯春春;;浅谈现代企业人力资源规划[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年

2 贾传亮;许保光;池宏;计雷;;基于网络流的航空公司飞行员人力资源规划模型[A];中国优选法统筹法与经济数学研究会第七届全国会员代表大会暨第七届中国管理科学学术年会论文集[C];2005年

3 贾传亮;;基于鲁棒优化的人力资源规划模型研究[A];第九届中国管理科学学术年会论文集[C];2007年

4 许崇信;赵奇;袁兆杰;孙方;庞长生;胡勇;倪建明;张乾渊;王国文;;国有大型煤炭企业人力资源规划与实践[A];2007煤炭企业管理现代化创新成果集[C];2008年

5 ;中国汽车产业发展中人才队伍建设的重要性[A];2006年度中国汽车摩托车配件用品行业年度报告[C];2006年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 ;什么是人力资源规划？[N];中国绿色时报;2002年

2 合肥市妇幼保健院 叶华;重视人力资源规划的作用[N];安徽日报;2007年

3 田天民;如何制定人力资源规划[N];中国乡镇企业报;2006年

4 本报特约记者 刘晓燕;走出人力资源规划之困境[N];中国人事报;2008年

5 美世大中华区总裁 林钢;战略性人力资源规划成关键战略[N];第一财经日报;2009年

6 赛迪顾问人力资源战略咨询中心业务总监 封殿胜;制定企业人力资源规划的六个步骤[N];通信产业报;2011年

7 赛迪顾问人力资源战略咨询中心业务总监 封殿胜;企业如何制定人力资源规划?[N];通信产业报;2011年

8 吴成云;企业人力资源规划与员工职业生涯设计[N];中国劳动保障报;2006年

9 中国社会科学院研究生院 赵睿;着力加强宏观人力资源规划管理[N];经济日报;2010年

10 黄凌;电力企业人力资源规划分析[N];中国电力报;2005年

中国博士学位论文全文数据库 前1条

1 洪明仁;两岸寿险业企业策略、企业文化、人力资源规划策略对组织绩效影响之研究[D];中国科学技术大学;2006年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 郭红艳;A公司人力资源规划与实施研究[D];电子科技大学;2011年

2 张妍;泛营轮渡人力资源规划研究[D];大连理工大学;2008年

3 姜怡如;甘肃奇正藏药有限公司人力资源规划研究[D];兰州大学;2012年

4 韩雅光;贵州省中小企业人力资源规划研究[D];贵州财经大学;2012年

5 劳薇;N设计院人力资源规划研究[D];广西大学;2012年

6 梁西山;兰州三毛人力资源规划方案研究[D];兰州大学;2013年

7 陈丽玉;X公司人力资源规划研究[D];苏州大学;2014年

8 冯艳飞;兰凌公司人力资源规划研究[D];东北大学;2011年

9 陈妍舒;QJ供电企业人力资源规划研究[D];昆明理工大学;2015年

10 德米其扎瓦;蒙古国矿产资源和石油管理局人力资源规划研究[D];内蒙古大学;2015年

，

本文编号：1360363