代际下破坏性领导对矿工安全绩效影响研究

发布时间：2018-03-05 00:28

  本文选题：破坏性领导　切入点：安全绩效　出处：《中国安全科学学报》2017年02期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：为提高煤矿企业管理者的安全领导力和矿工安全绩效水平,引入调节焦点理论,构建破坏性领导对矿工安全绩效影响的理论模型,并考虑代际对模型的调节作用。以国有煤矿企业矿工为调研对象,在316份问卷的基础上,应用结构方程模型(SEM)和层次回归分析法对理论模型进行验证。结果表明,破坏性领导正向影响安全遵守,负向影响安全参与;促进型调节焦点在破坏性领导与安全绩效的影响关系中起着部分中介作用,防御型调节焦点在破坏性领导与安全遵守的影响关系中起着部分中介作用;代际调节作用显著。破坏性领导对安全绩效有一定积极作用,实践中管理者应注意矿工年龄和调节焦点倾向采用适当管理方式。
[Abstract]:In order to improve the safety leadership and the safety performance of miners in coal mining enterprises, the theory of regulating focus is introduced, and the theoretical model of the influence of destructive leadership on miners' safety performance is constructed. Based on 316 questionnaires, the theoretical model is verified by structural equation model (SEM) and hierarchical regression analysis. Destructive leadership has positive influence on safety compliance, negative influence on safety participation, and promotive regulatory focus plays an intermediary role in the relationship between destructive leadership and safety performance. Defensive regulatory focus plays an intermediary role in the relationship between destructive leadership and safety compliance, intergenerational regulation is significant, and destructive leadership plays a positive role in safety performance. In practice, managers should pay attention to the age of miners and adjust the focus tendency to adopt appropriate management methods.
【作者单位】： 辽宁工程技术大学工商管理学院;
【基金】：国家自然科学基金资助(51404125;51504126) 国家社会科学基金资助(13CZX024)
【分类号】：TD79

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本文编号：1567991