基于SEM矿工组织支持感与不安全行为关系研究

发布时间：2018-03-13 23:04

  本文选题：安全管理　切入点：不安全行为　出处：《煤矿安全》2017年08期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：为提升煤矿安全管理水平,减少矿工的不安全行为,基于社会交换理论和计划行为理论,提出以行为意向作为中介变量,矿工组织支持感与不安全行为的假设模型。选取山西某地方煤矿为研究对象,收集该煤矿205名井下矿工调查问卷,运用结构方程模型(SEM)验证假设。结果表明:组织支持感各个维度对矿工不安全行为均有显著影响,并且矿工行为意向在两者之间起一定的中介作用。在安全管理中,煤矿企业可通过提高矿工组织支持感,干预矿工的不安全行为意向来降低矿工的不安全行为。
[Abstract]:In order to improve the level of coal mine safety management and reduce the unsafe behavior of miners, based on social exchange theory and plan behavior theory, the behavior intention is proposed as the intermediary variable. A hypothetical model of support and unsafe behavior of miners' organizations. 205 miners in a local coal mine in Shanxi province were selected as the research objects, and 205 miners in the mine were investigated by questionnaire. The results show that each dimension of organizational support has a significant effect on the unsafe behavior of miners, and the behavior intention of miners plays an intermediary role in the safety management. Coal mining enterprises can reduce the unsafe behavior of miners by enhancing their sense of support and interfering with their unsafe behavior intention.
【作者单位】： 太原理工大学经济管理学院;太原理工大学煤炭产业科学发展研究中心;太原理工大学矿业工程学院;
【基金】：国家自然科学基金优秀青年科学基金资助项目(51422404) 山西省高校哲学社会科学研究资助项目(2015310) 2015年山西省研究生教育改革研究课题资助项目资助项目(晋教研函(2015)3号)
【分类号】：TD791

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本文编号：1608523