心理契约违背对矿工不安全行为影响及组织支持感的调节作用

发布时间：2019-06-05 03:00

【摘要】：为管理矿工的不安全行为,降低煤矿安全事故的发生,基于社会交换理论,探讨心理契约违背对矿工不安全行为的影响,以及组织支持感在二者之间的调节作用。依据325份来自山西某地方煤矿一线员工的有效问卷,运用分层回归方法进行实证研究;结果表明:心理契约违背对矿工安全服从行为与安全参与行为都具有显著的负向预测作用,组织支持感在心理契约违背、矿工安全服从行为和安全参与行为的关系中起调节作用。
[Abstract]:In order to manage the unsafe behavior of miners and reduce the occurrence of coal mine safety accidents, based on the theory of social exchange, this paper discusses the influence of psychological contract violation on the unsafe behavior of miners and the regulating role of organizational support between them. According to 325 valid questionnaires from the front line employees of a coal mine in Shanxi Province, the hierarchical regression method was used to carry out the empirical research. The results show that the psychological contract violation has a significant negative predictive effect on both the miner's safety obedience behavior and the safety participation behavior, and the sense of organizational support lies in the psychological contract violation. The relationship between safety obedience behavior and safety participation behavior plays a regulatory role.
【作者单位】： 太原理工大学经济管理学院;
【分类号】：TD79

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：2493205