矿工安全氛围感知与安全意识的关系

发布时间：2017-03-17 08:05

  本文关键词：矿工安全氛围感知与安全意识的关系，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：安全氛围感知是在某一特定时期内，由一系列可被员工认知的关键要素在人脑中的反映，能够反映目标企业内部当前的安全文化属性，以及企业组织行为的安全管理现状。在煤矿企业管理实践中，越来越多的企业认识到安全氛围感知对矿工和企业产生的巨大影响。 本研究的目的是为了探究煤矿企业矿工安全氛围感知与安全意识之间的关系。在以往的理论研究和实证调查的基础上，编制了矿工安全氛围感知问卷和矿工安全意识问卷，，问卷分别由14个题项和12个题项构成。对安徽省四大矿业集团下属的12对生产矿井的536名矿工进行调查，得到如下结论： （1）自编的矿工安全氛围感知问卷和矿工安全意识问卷具有较高的信度和效度。 （2）矿工安全氛围感知包括安全管理、安全优先和安全参与三个维度。矿工安全意识包括安全心理素质、安全业务素质、安全行为倾向和安全态度四个维度。 （3）矿工安全氛围感知和安全意识在年龄、文化程度、工作职位、工作年限、井下作业时间等人口学变量上存在差异。 （4）矿工安全氛围感知的各个维度与安全意识的各个维度之间存在相关性。 （5）矿工的薪酬满意度正向调节矿工安全氛围感知与安全意识之间的关系，即矿工的薪酬满意度越高，安全氛围感知对安全意识影响越强。
【关键词】：安全氛围感知 矿工 安全意识 薪酬满意度
【学位授予单位】：安徽师范大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：TD79
【目录】：

• 摘要5-6
• Abstract6-9
• 1 问题提出9-20
• 1.1 概念界定10-12
• 1.1.1 安全氛围感知10-11
• 1.1.2 安全意识11-12
• 1.2 国内外相关研究12-19
• 1.2.1 国内外安全氛围感知的研究概况12-15
• 1.2.2 国内外安全意识的研究概况15-17
• 1.2.3 国内外矿工安全氛围感知与安全意识关系的相关研究17-19
• 1.3 研究意义19-20
• 2 研究方法20-33
• 2.1 研究的理论构想20-21
• 2.2 研究的基本思路21
• 2.3 研究的具体设计21-33
• 2.3.1 矿工安全氛围感知问卷编制（研究一）的设计21-26
• 2.3.2 矿工安全意识问卷编制（研究二）的设计26-29
• 2.3.3 矿工安全氛围感知与安全意识关系研究（研究三）的设计29-33
• 3 研究结果33-55
• 3.1 矿工安全氛围感知问卷和安全意识问卷的编制33-47
• 3.1.1 矿工安全氛围感知问卷的编制33-41
• 3.1.2 矿工安全意识问卷的编制41-47
• 3.2 矿工安全氛围感知和安全意识的现状47-48
• 3.2.1 矿工安全氛围感知的整体现状47
• 3.2.2 矿工安全意识的整体现状47-48
• 3.3 矿工安全氛围感知和安全意识在人口学变量上的差异分析48-51
• 3.3.1 矿工安全氛围感知在人口学变量上的差异分析48-51
• 3.3.2 矿工安全意识在人口学变量上的差异分析51
• 3.4 矿工安全氛围感知与安全意识的关系51-55
• 3.4.1 矿工安全氛围感知与安全意识的相关分析51-53
• 3.4.2 矿工薪酬满意度对安全氛围感知和安全意识的调节作用53-55
• 4 讨论55-60
• 4.1 关于测量工具的编制与应用55-56
• 4.1.1 关于矿工安全氛围感知问卷的编制与应用55
• 4.1.2 关于矿工安全意识问卷的编制与应用55-56
• 4.2 关于矿工安全氛围感知、安全意识的现状56-57
• 4.2.1 关于矿工安全氛围感知的整体现状56
• 4.2.2 关于矿工安全意识的整体现状56-57
• 4.3 关于矿工安全氛围感知、安全意识在人口学变量上的差异比较57-59
• 4.3.1 关于矿工安全氛围感知在人口学变量上的差异比较57-58
• 4.3.2 关于矿工安全意识在人口学变量上的差异比较58-59
• 4.4 关于矿工安全氛围感知与安全意识的关系59-60
• 4.4.1 关于矿工安全氛围感知与安全意识的相关59
• 4.4.2 关于矿工薪酬满意度对矿工安全氛围感知和安全意识的调节作用59-60
• 5 结论及建议60-62
• 5.1 结论60
• 5.2 建议60-62
• 参考文献62-66
• 附录66-69
• 致谢69-70
• 附：本人在读期间发表科研论文及获奖情况一览表70

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