沈阳煤业集团培训中心安全生产培训体系优化研究

发布时间：2021-01-27 05:57

　　面向21世纪国有企业随着经济全球化的加快和世界市场竞争的加剧其内外环境也发生了翻天覆地的变化,人才资源的培养已然成为企业的主要发展理念之一,而培养企业人才的最便捷有效的措施就是培训,通过培训增强企业员工的知识和技能,从而增加企业的经济效益,那么为了使培训的实践工作更积极有效的开展首先要正确的理解培训的地位、作用和企业培训的预期目标,如何做好培训工作等等,这样才能使企业在国内甚至是国际竞争中积极正向的发展。本文将在国家制定相关法律法规基础保障上,联系企业实际发展情况和存在的问题研究出可行性方案且实用的方法,针对沈阳煤业集团培训中心的培训体系目前存在的问题进行研究并优化,帮助企业完善现有培训体系,想要打开煤矿企业在中国长足发展的局面必须要用完善且行之有效的培训体系来代替以往传统老套且培训效果不显著的培训体系,通过帮助企业完善并优化现有培训体系,使企业在体系构建中从无序走向有序,让培训系统化、有效化,更好的为企业发展服务。就是本文研究的主要内容。第一部分绪论,对本篇论文的研究的背景及意义、国内外研究综述及研究内容。第二部分是针对安全培训相关研究理论综述,其中包括安全培训体系的涵义、安全培训的... 

【文章来源】：吉林大学吉林省 211工程院校 985工程院校 教育部直属院校

【文章页数】：61 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

沈煤集团高层管理人员学历分布图

图 4.4 沈煤集团高层管理人员学历分布图 图 4.5 沈煤集团高层管理人员职称分布图高层管理人员(即煤矿主要负责人、法人)，在煤矿占参培人数从业人员总数的 7%，学历分布调查中如图其中硕士文化程度为 1%，本科文化程度为 16%，大专文化程度为19%，中专文化程度为 36%，初中文化程度为 29％；职称分布情况中高级职称为 34%，

图 4.6 沈煤集团中层管理人员学历分布图 图 4.7 沈煤集团中层管理人员职称分布图中层管理人员(即 科级、副科级干部和班组长)，在煤矿占参培人数从业人员总数的 33%，学历分布调查中如图其中本科文化程度为 6%，大专文化程度为 31%，中专文化程度为 39%，初中文化程度为 24％.；职称分布情况中高级职称为 11%，中级职称

【参考文献】：
期刊论文
[1]提高煤矿企业安全培训质量的途径探讨[J]. 白丽娜.  工业设计. 2016(11)
[2]煤矿安全培训工作的现状及改善措施[J]. 李娟.  民营科技. 2016(08)
[3]浅谈提高煤矿安全培训工作的有效性[J]. 贾雨.  技术与市场. 2014(11)
[4]关于煤矿安全培训工作的几点思考[J]. 郑玮.  矿业安全与环保. 2014(03)
[5]浅析煤矿企业安全培训的现状及对策[J]. 韩永国.  吕梁教育学院学报. 2014(01)
[6]我国煤矿安全培训存在的问题及解决对策[J]. 李艳军,杨娟娟.  电子制作. 2013(17)
[7]重庆煤矿安全培训机构未来发展趋势分析[J]. 冯明伟,余秋轩.  矿业安全与环保. 2013(05)
[8]国家安全监管总局关于修改《生产经营单位安全培训规定》等11件规章的决定[J].   国家安全生产监督管理总局国家煤矿安全监察局公告. 2013(09)
[9]煤矿企业安全培训存在的问题及对策分析[J]. 赵鹏飞,聂百胜,张忱.  煤矿安全. 2013(01)
[10]煤炭行业安全培训的创新性研究[J]. 程海艳.  内蒙古煤炭经济. 2013(01)

博士论文
[1]煤矿企业安全文化系统化建设研究[D]. 杜学胜.中国矿业大学 2010
[2]我国矿山危险性控制与安全培训体系研究[D]. 龚声武.中南大学 2010

硕士论文
[1]工业安全培训综合服务平台策略研究[D]. 史朔.华东理工大学 2017
[2]JK煤矿员工安全培训体系研究[D]. 王昕.山西大学 2015
[3]乌海市神隆煤矿安全体系构建[D]. 高鹏.西北大学 2012
[4]ZB企业安全培训效果评估体系建设研究[D]. 张彤.山东大学 2012
[5]矿山安全培训体系的构建及培训效果评估研究[D]. 李正.山东科技大学 2011
[6]安全生产培训体系的理论探索与运行改进研究[D]. 周杰.浙江工业大学 2008
[7]我国企业培训现状、问题及对策研究[D]. 李颖.天津大学 2006



本文编号：3002552