煤矿安全管理制度的执行特征对制度有效性的影响研究

发布时间：2021-04-10 22:02

　　为了加强煤矿企业员工的安全管理制度遵从行为,提高企业安全管理制度有效性,基于心理与行为学科的态度理论和强化理论,采用机器学习方法探寻煤矿安全管理制度执行特征对员工制度行为涌现的作用。结果表明,遵从意愿不能准确预测遵从行为,提高制度执行强度将有利于制度遵从行为涌现,但群体制度遵从行为随着制度执行强度的上升边际增幅递减,奖励是比惩罚更能促进制度遵从行为涌现的激励措施,据此给出采取适度水平的制度执行强度避免反生产行为,实行以"激励"为主的制度执行方式营造积极安全管理的氛围,提高制度执行刚性以及关注员工制度遵从意愿等管理建议。 

【文章来源】：煤炭工程. 2020,52(10)北大核心

【文章页数】：5 页

【部分图文】：

“制度-行为”作用过程理论模型

实验之初首先设置仿真系统的初始值，在系统中设定100个主体，根据调研获得的数据，遵从意愿服从数学期望为3.631、方差为0.142的正态分布，其他制度执行参数在系统中服从以中值为数学期望，方差为1的正态分布。在此初始状态下，逐一调整各个制度执行系统的参数，分别输入参数的均值为1.5、2.5、3.5。考核力度、监督力度、遵从奖励、非遵从惩罚、制度执行刚性对群体遵从行为选择的影响分别如图2—图6所示，为了更清晰地描述不同执行强度下群体遵从行为的涌现，将不同均值下的遵从行为输出进行可视化，如图2(c)—图6(c)所示，三条曲线分别表示该制度执行参数取1.5、2.5、3.5三个均值时群体遵从行为涌现的演化曲线。图3 监督力度对群体遵从行为选择的影响

监督力度对群体遵从行为选择的影响

【参考文献】：
期刊论文
[1]基于网络特征的煤矿职工不安全行为扩散研究[J]. 熊亚超,祁慧,李泽荃,张明阳.  煤炭工程. 2019(09)
[2]基于矿工不安全行为的煤矿生产事故分析及对策[J]. 张涵,王峰.  煤炭工程. 2019(08)
[3]煤矿安全风险预控管理体系与煤矿岗位标准作业流程融合研究[J]. 王盛铭.  煤炭工程. 2019(04)

博士论文
[1]大规模协同设计的多主体仿真模型及进化过程研究[D]. 张硕.北京科技大学 2015



本文编号：3130410