地勘单位在改革转型期解决人才问题的几点思考——基于省核工业地质局的人才队伍数据作浅显分析

发布时间：2021-04-26 23:41

　　<正>随着体制改革的不断深化,地勘行业的竞争日益激烈,人才问题成了制约当前地勘单位实现可持续发展的瓶颈问题。业务需求与现有人才专业技术不匹配、队伍结构不尽合理、人才引进难、留住人才的机制不活等问题亟待解决。具体情况见下图。 

【文章来源】：青海国土经略. 2020,(05)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、青海省核工业地质局人才队伍基本情况
二、存在的主要问题
    （一）队伍结构不合理。
    （二）人才流动加快。
    （三）已有专业技术人员的使用矛盾突出。
    （四）急需培养地勘人才梯队。
三、解决地勘单位人才问题的几点思考
    （一）创新引进人才。
    （二）做好人才规划。
    （三）合理使用人才。
    （四）多渠道留住人才。
四、启示
    （一）改进领导干部作风是关键。
    （二）坚持正确的用人导向是核心。
    （三）细化措施落实是根本。



本文编号：3162340