新形势下企业非薪酬激励管理机制研究

发布时间：2021-07-02 09:40

　　<正>企业的生产效益是市场经济发展的重要支柱,企业员工是提高企业效益的主导者,激励机制是提高企业员工工作积极性的重要手段,新形势下,大部分企业依然沿用薪酬激励机制,传统的薪酬激励机制存在很多弊端,阻碍了企业的长期发展计划。文章将分析新形势下企业激励机制的概念和现状,探讨企业在薪酬激励机制中存在的主要问题,以国有煤矿企业为研究对象,阐述新形势下开展非薪酬激励机制的有效策略。 

【文章来源】：经营管理者. 2020,(07)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
新形势下企业激励机制的概念和现状
企业在薪酬激励机制中存在的主要问题
新形势下开展非薪酬激励机制的有效策略
结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下非薪酬激励机制的研究[J]. 石颖.  中国管理信息化. 2019(24)
[2]中层管理人员薪酬激励机制优化研究[J]. 刘姿.  管理观察. 2019(29)
[3]国有企业薪酬激励机制的创新管理[J]. 廖绪全.  现代国企研究. 2018(12)
[4]基于新形势下非薪酬激励机制的分析与研究[J]. 胡文君.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2017(09)
[5]现代企业薪酬激励机制的常见问题及解决思路[J]. 黄泽军.  企业改革与管理. 2017(08)

硕士论文
[1]U电信公司设计院非薪酬激励的研究[D]. 张岳.北京交通大学 2016



本文编号：3260226