煤炭企业团组织培养青年员工爱岗敬业精神的方法与途径

发布时间：2021-07-10 16:38

　　在国内煤炭企业开拓转型的关键时期,培养广大团员青年爱岗敬业精神,为煤炭企业发展尽力,是煤炭企业共青团组织的重要任务。共青团组织要从思想、技能、娱乐三个层面上,根据青年人的特点营造爱岗敬业的有利环境,激发工作热情,鼓舞青年员工士气,为企业发展做出贡献。 

【文章来源】：商讯. 2020,(29)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、新时期煤炭企业青年员工爱岗敬业的重要性
    （一）重视爱岗敬业的培养是煤炭企业留住人才的重要手段
    （二）爱岗敬业精神是青年员工最基本也是最重要的价值观念
    （三）爱岗敬业精神是煤炭企业长久发展的谋生之计
二、新时期煤炭企业青年员工思想状况
    （一）青年员工爱岗敬业认识不足，缺乏爱岗敬业观念
    （二）青年员工注重业务能力提高，忽视思想同步升华
    （三）青年员工社会经历简单，吃苦耐劳意识不强
三、新时期团组织在煤炭企业发展中的作用
    （一）思想层面上，引导青年员工树立正确的三观
    （二）技能层面上，提高青年员工的技能专业性
    （三）娱乐性层面上，促进青年员工身心健康
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]国有煤炭企业思政工作与企业文化建设有机结合[J]. 陈颖.  办公室业务. 2020(02)
[2]共青团的思想政治工作在煤炭企业中的作用[J]. 蒋泽芝.  科技风. 2018(05)
[3]新媒体时代煤炭企业共青团工作的不足与对策[J]. 张艳.  办公室业务. 2017(05)
[4]去产能背景下国有煤炭企业青年职工思想状况分析及对策[J]. 李大庆.  中小企业管理与科技(上旬刊). 2017(02)
[5]做好新时期企业思想政治工作的思考[J]. 孔维梅.  发展. 2016(08)



本文编号：3276286