神东煤炭公司安全生产责任体系建设与应用
发布时间:2021-08-08 08:44
为解决安全生产责任传导、落实不力的问题,神东煤炭公司坚持以习近平总书记关于生产系列的重要论述和讲话精神为指导思想,将《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发展的意见》和《国务院安委会办公室关于全面加强企业全员安全生产责任制工作的通知》作为纲领性文件,按照"明责、知责、履责、问责"的要求,在厘清各层级安全生产责任,健全安全责任清单、严格过程考核、严肃责任追究等方面建立起了有效的责任落实机制;健全了责任全涵盖、管理全方位、监管全过程的安全生产责任;健全完善了安全生产责任落实的监督考核及责任追究机制,通过安全生产责任体系的运行,目前已取得阶段性成果,为公司创建世界一流煤炭企业提供了可靠的安全保障。
【文章来源】:能源科技. 2020,18(07)
【文章页数】:5 页
【文章目录】:
1 引言
2 安全生产责任落实存在的主要问题
2.1 安全生产责任制管理方面存在的问题
2.2 责任追究机制当前存在的主要问题
3 坚持强化党建引领,推动融合发展
4 健全完善安全生产责任制管理机制
4.1 厘清责任,建立安全生产责任清单
4.2 坚持过程考核与结果考核相结合,制定详细、具体的考核标准
4.3 按照分层负责、分级管理原则,建立安全生产绩效考核的激励约束机制
5 建立安全生产责任追究机制
5.1 明确追究情形,实现责任追究有规可依
5.2 规范责任追究程序,保证责任追究的严肃性
5.3 重新划分责任追究事件等级及责任人员性质,有序开展相关工作
5.4 完善细化处理方式,实现责任追究的精准、有效
6 开展督导交流工作
7 安全生产责任体系建设取得的成效
8 结论
本文编号:3329627
【文章来源】:能源科技. 2020,18(07)
【文章页数】:5 页
【文章目录】:
1 引言
2 安全生产责任落实存在的主要问题
2.1 安全生产责任制管理方面存在的问题
2.2 责任追究机制当前存在的主要问题
3 坚持强化党建引领,推动融合发展
4 健全完善安全生产责任制管理机制
4.1 厘清责任,建立安全生产责任清单
4.2 坚持过程考核与结果考核相结合,制定详细、具体的考核标准
4.3 按照分层负责、分级管理原则,建立安全生产绩效考核的激励约束机制
5 建立安全生产责任追究机制
5.1 明确追究情形,实现责任追究有规可依
5.2 规范责任追究程序,保证责任追究的严肃性
5.3 重新划分责任追究事件等级及责任人员性质,有序开展相关工作
5.4 完善细化处理方式,实现责任追究的精准、有效
6 开展督导交流工作
7 安全生产责任体系建设取得的成效
8 结论
本文编号:3329627
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