煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响研究——一个有调节的中介模型

发布时间：2021-10-16 07:16

　　为研究煤矿企业教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为之间的作用关系,采用结构方程模型构建教练型领导、员工关系质量、心理授权与员工安全行为的关系模型,并通过分层抽样和问卷调查法采集数据且利用结构方程模型和Bootstrap检验法分析数据,研究了中国情境下煤矿企业教练型领导对员工安全行为的影响以及员工关系质量和心理授权的作用机制。结果表明:煤矿企业教练型领导对员工关系质量有显著的正向影响,员工关系质量与员工安全行为之间为正相关关系,即煤矿企业教练型领导通过员工关系质量的中介作用正向影响员工的安全行为;心理授权在煤矿企业教练型领导与员工关系质量的关系中起调节作用;心理授权调节煤矿企业教练型领导影响员工安全行为的间接效应,具体表现为心理授权越高,煤矿企业教练型领导通过员工关系质量影响员工安全行为的间接效应越强,反之就会越弱。 

【文章来源】：安全与环境工程. 2020,27(01)北大核心

【文章页数】：7 页

【部分图文】：

教练型领导、员工关系质量、心理授权

由图2可见,在低心理授权条件下,低煤矿企业教练型领导与高煤矿企业教练型领导条件下的员工关系质量的差异并不显著;但是在高心理授权条件下,低煤矿企业教练型领导与高煤矿企业教练型领导条件下的员工关系质量的差异达到了显著性水平,假设H3a得到进一步验证。3.3.3 直接效应、中介效应和被调节的中介效应检验

【参考文献】：
期刊论文
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[3]教练型领导对员工创新行为的影响:差错管理氛围的跨层次效应[J]. 王艳子.  科学学与科学技术管理. 2018(08)
[4]煤炭企业外埠员工情绪变化对安全生产的影响及管理对策[J]. 张雨良.  煤矿安全. 2018(06)
[5]教练型领导、自我效能感与员工工作绩效[J]. 赵静杰,邵德福,易猛,彭晋谦.  南方经济. 2018(03)
[6]煤炭企业变革型领导与员工留职意愿的关系研究:工作满意度的中介作用[J]. 孙迎娣,许红华,张萍.  中国煤炭. 2018(02)
[7]政治技能对主动担责行为的影响:心理授权与不确定性规避的作用[J]. 胡晓龙,姬方卉.  中国人力资源开发. 2018(02)
[8]机场安检人员心理授权与违章行为关系研究[J]. 王霞.  安全与环境学报. 2017(05)
[9]员工资质过高感与工作退缩行为的关系:心理授权的调节作用[J]. 刘金菊,席燕平.  中国人力资源开发. 2016(15)
[10]关系质量的理论发展与研究展望[J]. 王潇,陈晔,李中.  商业经济研究. 2016(10)

硕士论文
[1]企业知识型员工关系质量与人际公民行为关系研究[D]. 张德鹏.浙江大学 2006



本文编号：3439396