关于矿山企业人才队伍建设工作的思考

发布时间：2021-11-27 03:30

　　做好人才建设工作对企业发展的重要性不言而喻,习近平总书记在多个场合针对人才工作发表重要讲话,更是为选人用人工作指明了方向,国有企业要贯彻落实好人才建设方面的新理念、新方法,为企业的生产经营和改革发展工作提供强有力的组织保障。本文,笔者立足矿山企业实际,分析人才工作的现状,并探讨加强矿山企业人才工作的办法与对策。 

【文章来源】：四川有色金属. 2020,(04)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
1 矿山企业人才工作基本情况
    1.1 坚持正确的用人导向
    1.2 坚持党管人才的原则
    1.3 坚持落实选拔任用各项制度
    1.4 强化队伍建设
2 存在的问题
    2.1 工作环境比较艰苦
    2.2 矿山急需的专业人才储备数量不足
    2.3 在人才的管理上还达不到高标准严要求
    2.4 未形成与公司发展战略相匹配的人才资源管理战略
3 加强矿山企业人才队伍建设的对策
    3.1 优化矿山工作环境
    3.2 加快推进薪酬制度改革
    3.3 加强现有人才队伍管理
    3.4 充分发挥考核“指挥捧”作用
    3.5 加强后备干部培养



本文编号：3521480