探究大数据时代的矿山企业绩效管理

发布时间：2021-12-18 10:52

　　随着目前经济的快速发展和对于矿山企业改革计划的实施,其中人力资源绩效管理体制中存在的问题也渐渐的暴露出来,所以对于人力资源绩效管理的改善也是必不可少的,关系到一个企业的长远发展,我国对于矿山企业越来越重视,其中,而在这个企业的竞争就是人才的竞争的时代,人力资源作为其发展的一环,应该得到大家的重视,为了带数据时代的发展潮流,我们要加强对于矿山企业绩效的管理,正文通过简述对该绩效管理方案,来探究其对于矿山企业的重要性。 

【文章来源】：世界有色金属. 2020,(10)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 大数据时代下对于加强矿山企业绩效管理发展的意义
    1.1 加强企业自身优质文化的创建
    1.2 强化提高企业绩效管理工作的效率
2 大数据时代企业绩效管理的问题
    2.1 管理意识薄弱
    2.2 缺乏合理有效的管理体系
3 大数据时代加强企业绩效管理的措施
    3.1 严格规划管理目标
    3.2 加强企业绩效管理制度的优化完善
    3.3 加强员工自身工作积极性的激发
    3.4 加强企业内部沟通水平的提高
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]大数据时代企业内部审计新常态研究[J]. 孔文涛.  中国乡镇企业会计. 2019(06)
[2]基于大数据时代背景下企业人力资源绩效管理探讨[J]. 曾诚.  人才资源开发. 2019(10)
[3]大数据时代企业人力资源绩效管理创新研究[J]. 李婧.  办公室业务. 2019(09)



本文编号：3542242