差错管理氛围与矿工心理安全行为的关系研究

发布时间：2022-01-20 13:58

　　心理安全行为在矿工工作态度与工作积极性方面发挥着重要作用,对引导矿工做出安全行为、减少安全事故具有重要意义。为提高矿工的心理安全行为,结合自我决定理论、心理资本理论、组织支持理论,笔者从组织层面的差错管理氛围视角出发,引入个体层面的安全心理资本为中介变量,利用Amos7.0软件对山西省4大煤矿的303份有效问卷进行结构方程模型检验,深入研究了差错管理氛围对矿工心理安全行为的影响机制。实证研究表明:煤矿企业差错管理氛围显著正向影响矿工心理安全行为;矿工安全心理资本在差错管理氛围对心理安全行为的影响关系中发挥部分中介作用。 

【文章来源】：中国煤炭. 2020,46(11)

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

假设模型图

运用Amos7.0软件检验最终模型,得到以安全心理资本为中介的差错管理氛围对煤矿工人心理安全行为的关系模型及变量之间的路径系数,如图2所示。各观测变量的残差为e1～e28,其中安全心理资本与心理安全行为两者存在误差项,分别为err1、err2,从检验结果中可以看出:(1)各潜变量与对应的观察变量之间的路径系数均达到0.5以上,表示问卷具有良好的测量效果。观察各变量之间的路径系数可以看出:差错学习对心理安全行为的路径系数为0.27(p<0.001)、差错思考对心理安全行为的路径系数为0.16(p<0.01)、差错能力对心理安全行为的路径系数为0.12(p<0.05)、差错沟通对心理安全行为的路径系数为0.19(p<0.01)、故H1a、H1b、H1c、H1d得到验证。

【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3598949