煤矿职工薄弱人员辨识与行为管控研究
发布时间：2022-10-18 17:07
近年来,虽然我国煤矿的安全生产有了明显改善,但同发达国家还有很大的差距。煤矿事故的发生,给我们带来了惨痛的教训,归根到底,职工的不安全行为是造成事故的直接原因。而对煤矿职工不安全行为进行管控的关键在于对煤矿职工薄弱人员的辨识和行为管控。本文在事故致因理论、不安全行为理论的基础上,分析了煤矿职工的工作特点,参考现有的煤矿职工薄弱人员分类及认定标准,对煤矿职工薄弱人员进行了分类;在参考各学者选取的不安全行为评价指标的基础上,确定了煤矿职工薄弱人员辨识的主要指标,设计了煤矿职工薄弱人员辨识的调查量表;根据现场测量结果,建立了煤矿职工薄弱人员辨识指标体系,将测量指标划分为压力与管理、安全意识、身体机能、工作能力这四个维度;运用结构方程模型,研究了各指标间的影响关系,构建了煤矿职工薄弱人员辨识指标的测量模型;使用主成份分析与因子分析相结合的方法,确定了煤矿职工薄弱人员辨识指标的权重;确定了煤矿职工薄弱人员辨识综合得分的计算公式,对人员的安全等级进行了划分。根据确定的指标维度,从压力调节与安全管理、安全意识培养、职工健康、职工工作能力这四个方面提出煤矿职工薄弱人员的行为管控对策;结合煤矿的实际情况...
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.3 研究目的及意义
1.4 研究内容及方法
2 薄弱人员辨识方法研究
2.1 煤矿职工薄弱人员特点分析
2.2 薄弱人员辨识指标选取
2.3 薄弱人员辨识指标的说明
2.4 薄弱人员的辨识方法
2.5 调查问卷设计
2.6 本章小结
3 煤矿职工薄弱人员辨识指标影响关系分析
3.1 结构方程模型的简介
3.2 结构方程模型的初步建立
3.3 煤矿职工薄弱人员辨识指标影响关系的验证
3.4 结构方程模型的检验与修正
3.5 本章小结
4 煤矿职工薄弱人员的等级划分与行为管控
4.1 煤矿职工薄弱人员的等级划分
4.2 煤矿职工薄弱人员的行为管控
4.3 本章小结
5 煤矿职工薄弱人员管控系统
5.1 需求分析
5.2 系统功能的具体实现
5.3 数据库设计
5.4 本章小结
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 创新点
6.3 展望
参考文献
致谢
附录
攻读硕士期间取得的学术成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]矿工安全行为能力差异的实验测量研究[J]. 寇猛. 矿业安全与环保. 2018(01)
[2]临矿集团:排查管控薄弱人物[J]. 石富山,王全勇,孙运梅. 中国安全生产. 2017(09)
[3]基于扎根理论的煤矿安全事故致因分析[J]. 谭章禄,宋庆正. 煤矿安全. 2017(09)
[4]基于网络模型的矿工安全行为能力综合评价[J]. 余保华,何刚,李恕洲. 煤矿安全. 2017(07)
[5]基于网络结构模型的矿工不安全行为影响因素研究[J]. 何刚,余保华,朱艳娜,蒋倩倩,李恕洲. 煤矿安全. 2017(03)
[6]煤矿工人不安全行为组合干预仿真研究[J]. 李磊#讲师,田水承#教授. 中国安全科学学报. 2016(07)
[7]煤矿事故预防个人行为控制方法研究[J]. 公建祥,殷文韬,傅贵. 煤炭工程. 2016(02)
[8]矿工不安全行为多层次模型及SD仿真研究[J]. 黄欣,李停军,邓增社,陈通,赵泓超. 矿业安全与环保. 2015(05)
[9]基于ANP和SPA的民航飞行员安全能力评价[J]. 杜红兵,马振威,张庆庆. 工业安全与环保. 2015(06)
[10]加强安全薄弱人员的排查与管理[J]. 闾红生,王连鹏. 现代班组. 2014(10)
博士论文
[1]矿工违章行为形成、演化与治理研究[D]. 王丹.辽宁工程技术大学 2010
[2]企业员工不安全行为影响因素分析及控制对策研究[D]. 刘超.中国地质大学（北京） 2010
硕士论文
[1]基于主成分分析和模糊综合评价的机场员工绩效评价研究[D]. 黄蓉.西安理工大学 2017
[2]安全意识、安全绩效考核和矿工不安全行为的跨层次研究[D]. 胡小帆.西安科技大学 2017
[3]煤矿职工安全素质评价体系建立及应用[D]. 赵铁男.华北理工大学 2017
[4]运输飞行员安全能力维度的构建研究[D]. 宋陈成.中国民用航空飞行学院 2016
[5]航线飞行员安全能力评估研究[D]. 马振威.中国民航大学 2015
[6]基于结构方程模型的第三方物流企业顾客满意度研究[D]. 余琦.湖南工业大学 2014
[7]金能公司井下员工不安全行为管控对策研究[D]. 刘建生.西北大学 2014
[8]煤矿特种作业人员安全能力分析及优化配置[D]. 汪伟忠.中国矿业大学 2014
[9]矿工不安全行为量表设计及实证研究[D]. 屈婷.西安科技大学 2013
[10]基于生理—心理测量的矿工不安全行为实验研究[D]. 赵泓超.西安科技大学 2012
本文编号：3692715
【文章页数】：90 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
1 绪论
1.1 研究背景
1.2 国内外研究现状
1.3 研究目的及意义
1.4 研究内容及方法
2 薄弱人员辨识方法研究
2.1 煤矿职工薄弱人员特点分析
2.2 薄弱人员辨识指标选取
2.3 薄弱人员辨识指标的说明
2.4 薄弱人员的辨识方法
2.5 调查问卷设计
2.6 本章小结
3 煤矿职工薄弱人员辨识指标影响关系分析
3.1 结构方程模型的简介
3.2 结构方程模型的初步建立
3.3 煤矿职工薄弱人员辨识指标影响关系的验证
3.4 结构方程模型的检验与修正
3.5 本章小结
4 煤矿职工薄弱人员的等级划分与行为管控
4.1 煤矿职工薄弱人员的等级划分
4.2 煤矿职工薄弱人员的行为管控
4.3 本章小结
5 煤矿职工薄弱人员管控系统
5.1 需求分析
5.2 系统功能的具体实现
5.3 数据库设计
5.4 本章小结
6 结论与展望
6.1 研究结论
6.2 创新点
6.3 展望
参考文献
致谢
附录
攻读硕士期间取得的学术成果
【参考文献】：
期刊论文
[1]矿工安全行为能力差异的实验测量研究[J]. 寇猛. 矿业安全与环保. 2018(01)
[2]临矿集团:排查管控薄弱人物[J]. 石富山,王全勇,孙运梅. 中国安全生产. 2017(09)
[3]基于扎根理论的煤矿安全事故致因分析[J]. 谭章禄,宋庆正. 煤矿安全. 2017(09)
[4]基于网络模型的矿工安全行为能力综合评价[J]. 余保华,何刚,李恕洲. 煤矿安全. 2017(07)
[5]基于网络结构模型的矿工不安全行为影响因素研究[J]. 何刚,余保华,朱艳娜,蒋倩倩,李恕洲. 煤矿安全. 2017(03)
[6]煤矿工人不安全行为组合干预仿真研究[J]. 李磊#讲师,田水承#教授. 中国安全科学学报. 2016(07)
[7]煤矿事故预防个人行为控制方法研究[J]. 公建祥,殷文韬,傅贵. 煤炭工程. 2016(02)
[8]矿工不安全行为多层次模型及SD仿真研究[J]. 黄欣,李停军,邓增社,陈通,赵泓超. 矿业安全与环保. 2015(05)
[9]基于ANP和SPA的民航飞行员安全能力评价[J]. 杜红兵,马振威,张庆庆. 工业安全与环保. 2015(06)
[10]加强安全薄弱人员的排查与管理[J]. 闾红生,王连鹏. 现代班组. 2014(10)
博士论文
[1]矿工违章行为形成、演化与治理研究[D]. 王丹.辽宁工程技术大学 2010
[2]企业员工不安全行为影响因素分析及控制对策研究[D]. 刘超.中国地质大学（北京） 2010
硕士论文
[1]基于主成分分析和模糊综合评价的机场员工绩效评价研究[D]. 黄蓉.西安理工大学 2017
[2]安全意识、安全绩效考核和矿工不安全行为的跨层次研究[D]. 胡小帆.西安科技大学 2017
[3]煤矿职工安全素质评价体系建立及应用[D]. 赵铁男.华北理工大学 2017
[4]运输飞行员安全能力维度的构建研究[D]. 宋陈成.中国民用航空飞行学院 2016
[5]航线飞行员安全能力评估研究[D]. 马振威.中国民航大学 2015
[6]基于结构方程模型的第三方物流企业顾客满意度研究[D]. 余琦.湖南工业大学 2014
[7]金能公司井下员工不安全行为管控对策研究[D]. 刘建生.西北大学 2014
[8]煤矿特种作业人员安全能力分析及优化配置[D]. 汪伟忠.中国矿业大学 2014
[9]矿工不安全行为量表设计及实证研究[D]. 屈婷.西安科技大学 2013
[10]基于生理—心理测量的矿工不安全行为实验研究[D]. 赵泓超.西安科技大学 2012
本文编号：3692715
本文链接：https://www.wllwen.com/kejilunwen/kuangye/3692715.html
