霸州市去产能企业职工再就业对策研究

发布时间：2022-10-20 18:56

　　去产能,特别是化解钢铁煤炭等行业的过剩产能,是贯彻落实党中央、国务院推进供给侧结构性改革这一重大决策部署的重要任务,是河北省转型升级的必由之路和绿色发展的战略选择,是解决河北发展深层次矛盾和问题的根本途径。去产能是供给侧结构性改革的首要任务,妥善安置职工是去产能的关键环节。做好去产能企业职工再就业工作,关系供给侧结构性改革顺利实施,关系职工切实利益和改革发展稳定的大局。这就要求各地政府部门,在新常态下,树立发展新理念,把握好改革、发展、稳定的关系,把职工安置作为重中之重,坚持企业主体、地方组织、突出重点、依法依规的原则,因地制宜,分类施策,充分运用市场机制和帮扶措施统筹做好职工安置工作,维护好企业和职工双方合法权益,促进失业人员平稳转岗就业,兜牢民生底线,为推进供给侧结构性改革,营造和谐稳定的社会环境提供有利条件。本文以霸州市去产能职工再就业对策作为研究对象,运用文献研究法、实地调查法对霸州市新利钢铁、前进钢铁两家去产能企业职工安置情况进行分析,通过内部分流转岗就业、推荐到其他企业就业、鼓励自主择业自主创业、公益性岗位托底等多种渠道,妥善安置去产能企业职工。总结其成功经验,发现其存在的... 

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 国内外研究现状
        1.2.1 国内研究现状
        1.2.2 国外研究现状
        1.2.3 国内外研究述评
    1.3 研究内容与研究方法
        1.3.1 研究内容
        1.3.2 研究方法
    1.4 本文创新点
第2章 相关概念的界定及理论基础
    2.1 相关概念界定
        2.1.1 供给侧改革
        2.1.2 去产能
        2.1.3 再就业
    2.2 理论基础
        2.2.1 人力资本理论
        2.2.2 失业治理理论
第3章 霸州市去产能企业职工再就业政策及实施效果
    3.1 去产能企业职工再就业部分政策
        3.1.1 鼓励去产能企业内部转岗安置职工
        3.1.2 促进其他企业吸纳去产能职工
        3.1.3 支持去产能职工自主创业
        3.1.4 大力开展职业培训和创业培训
        3.1.5 公益性岗位托底安置困难职工
    3.2 霸州市去产能企业职工再就业政策实施效果
        3.2.1 摸清职工底数,落实安置经费
        3.2.2 内部分流就业效果显著
        3.2.3 挖掘就业岗位推荐就业
        3.2.4 鼓励去产能人员自谋职业自主创业
        3.2.5 公益性岗位托底安置
第4章 霸州市去产能企业职工再就业政策实施过程中的问题及原因分析
    4.1 霸州市去产能企业职工再就业政策实施过程中的问题
        4.1.1 再就业渠道单一
        4.1.2 再就业层次低
        4.1.3 职工创业意愿较低
    4.2 去产能企业职工再就业政策实施过程中出现问题的原因分析
        4.2.1 政府层面
        4.2.2 企业层面
        4.2.3 职工层面
第5章 省外去产能职工安置的经验
    5.1 典型省市的去产能职工安置政策
        5.1.1 四川省去产能职工分流安置实行“一企一策”
        5.1.2 萍乡破解去产能企业职工再就业难题
    5.2 省外去产能职工安置的经验启示
        5.2.1 积极稳妥的处理劳动关系
        5.2.2 多部门合作,促进就业
第6章 完善霸州市去产能企业职工再就业的思路和对策
    6.1 思路
    6.2 对策
        6.2.1 鼓励和支持企业转型升级
        6.2.2 发挥社区的力量推荐就业
        6.2.3 进一步鼓励去产能职工自主创业
        6.2.4 进一步开发公益性岗位安置就业
结论
参考文献
致谢


【参考文献】：
期刊论文
[1]供给侧结构改革背景下煤炭企业职工安置对策研究[J]. 姚立根,张军荣.  煤炭经济研究. 2017(10)
[2]我国钢铁和煤炭去产能对就业的影响——基于投入产出表的实证分析[J]. 任继球.  宏观经济研究. 2017(10)
[3]浅谈去产能企业分流职工的就业帮扶[J]. 陈智彬.  四川劳动保障. 2017(09)
[4]企业去产能职工安置问题的理论启示与政策建议——以山西省煤炭企业为例[J]. 杨卫东.  煤炭经济研究. 2017(05)
[5]云南省化解煤炭行业过剩产能职工安置问题研究[J]. 潘启云,刘志坚.  煤炭经济研究. 2017(05)
[6]去产能职工安置中的社会保障问题研究[J]. 黄湘闽.  煤炭经济研究. 2017(05)
[7]国有煤炭企业去产能过程中职工安置问题研究[J]. 毛雅军.  煤炭经济研究. 2017(05)
[8]马钢化解产能过剩中的职工再就业问题与对策研究[J]. 邱阳,黄欢,王后丽,方凌.  山西农经. 2017(07)
[9]“去产能”的相关问题探讨——兼评邯钢的经验及启示[J]. 张占斌,孙飞.  理论探索. 2017(01)
[10]供给侧改革下产能过剩行业创新职工安置路径分析[J]. 张荣.  人才资源开发. 2016(21)

博士论文
[1]人力资本对中国经济增长的影响研究[D]. 邵琳.吉林大学 2014
[2]中国五十年反失业政策研究（1949-1999）[D]. 程连升.中国社会科学院研究生院 2000

硕士论文
[1]ZM集团富余人员分流安置的案例研究[D]. 罗巍.郑州大学 2017
[2]供给侧结构性改革下河北钢铁“去产能”问题研究[D]. 陈哲.河北大学 2017



本文编号：3695120