黄陵建庄矿业公司“三违”管理对策探析

发布时间：2022-11-11 21:41

　　遏制"三违"行为,是杜绝安全生产事故的主要手段。为探究"三违"管理对策,从领导及职工安全意识、安全培训、现场安全管理等方面分析了"三违"的产生原因。结合建庄矿业公司安全管理实际情况,以及历年来的安全管理经验,详述了建庄矿业公司对"三违"管理采取的"积分预警"、安全教育闭环、"三违"指标化等方式方法,规范了井下现场职工的操作行为。实践表明,该措施有效提升了职工的安全意识,推进了安全生产长效机制的建立,矿井安全管理能力进一步增强,为奋斗企业安全稳定高质量发展奠定了坚实的基础。 

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
0 引言
1“三违”的产生原因分析
    1.1 决策层安全意识淡薄
    1.2 职工安全意识不强
    1.3 安全培训不到位
    1.4 现场安全管理不到位
2“三违”管理对策与措施
    2.1“三违”积分预警办法
    2.2“三违”安全教育闭环管理方法
    2.3“三违”控制指标化管理方法
3“三违”管理效果分析
    3.1“三违”数量同期对比
    3.2 工伤情况同期对比
4 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]浅谈我国中小型煤矿“三违”现象的成因和预防[J]. 姜亚坤,宋迎春.  科技视界. 2014(35)
[2]煤矿“三违”成因与防治探析[J]. 张文君.  吉林劳动保护. 2014(03)
[3]浅谈煤矿“三违”行为剖析及防范对策[J]. 高毫.  中小企业管理与科技(下旬刊). 2013(10)
[4]煤矿治理“三违”之我见[J]. 袁永如,郑辉,马云霞.  能源技术与管理. 2011(01)
[5]煤矿“三违”现象分析及防范措施[J]. 孙朋.  露天采矿技术. 2006(04)
[6]煤矿生产安全管理中的“三违”现象分析及对策[J]. 高伟亮.  煤矿现代化. 2005(05)



本文编号：3705794