大型煤炭集团采掘人员年龄结构分析

发布时间：2024-04-20 09:28

　　某集团为进一步提升人力资源管理水平,了解分析集团各矿井现有采掘人员年龄结构情况,以便于对煤炭生产企业的用工需求形成强有力支撑,实现集团各生产矿井采堀一线队伍的新老员工层次化接替,确保集团煤炭产业乘掘队伍员工的键康、稳定。文章通过统计集团下属10个矿井的采掘人员数据,分析现阶段存在的问题,并给出相应建议,为集团公司今后的改革发展提供依据。

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【部分图文】：

图1近五年集团公司下属10矿采掘人员人数变化图

通过对数据的整理分析，可得近5年来10个主体矿井的采掘人员的人数变化如下。由图1可以看出，近五年来，集团公司采掘人员人数总体呈下降趋势，总人数由2014年的11252人下降至2018年的9727人，下降幅度达13.56%。其中，采煤人员人数由2014年的5923人下降至2018年....

图2近五年集团公司下属10矿采掘人员增减情况

为了进一步分析近年来采掘人员的变化，本文对2014年至2018年10矿采掘人员增减情况进行分析。由图2可以看出，近五年来，增加人员数量总体呈减小趋势，从2016年起，每年减少人员人数大于增加人数，采掘人员总人数逐年减少。五年来，增加人数共1227人，减少人数共2752人。

图32018年集团公司下属10矿采掘人员各年龄段所占比例

（一）采掘人员年龄结构通过对2018年底集团公司10矿采掘人员基础数据进行分析，在各矿中30～40岁的中青年职工为采掘人员主体。2018年10月底10矿采掘人员总人数为9727人，其中，30岁以下青年员工有2363人，占总人数的24%;30～40岁的中青年员工有4436人，占总人....

图42018年采掘人员出勤分析

通过对2018年底在册人员出勤进行汇总分析，得到采掘人员出勤情况如图4和图5所示。图52018年采掘人员各年龄段出勤分析

本文编号：3959213