信息不对称条件下煤矿企业安全监管激励机制

发布时间：2017-08-14 15:21

  本文关键词：信息不对称条件下煤矿企业安全监管激励机制

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【摘要】：针对我国煤矿企业安全监管中监管机构和煤矿企业之间的信息不对称问题,考虑监管机构和煤矿企业形成委托代理关系,当煤矿企业真实安全技术水平和安全管理投入均为其私有信息而不为监管机构所共知时,监管机构如何设计有效的激励合同来甄别煤矿企业安全技术信息并对其安全管理投入实施有效激励,提出了逆向选择和道德风险并存下的双目标激励合同设计问题,分别给出混合策略和分离策略下的合同,进而对这两类合同做了特征刻画并论证了分离合同的有效性。研究结果表明,监管机构根据煤矿企业的安全水平不同提供的分离合同更有效。
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;南京财经大学管理科学与工程学院;
【关键词】： 煤矿企业 安全监管 信息不对称 激励合同 委托代理理论
【基金】：国家自然科学基金资助项目(71173216) 教育部新世纪优秀人才支持计划项目(NCET-12-0955) 中国博士后科研基金资助项目(2015M570492) 江苏省博士后科研基金资助项目(1401130C) 江苏省高校哲学社会科学基金资助项目(2014SJD411) 中央高校基本科研业务费专项资金项目(2015QNB05)
【分类号】：TD79;F426.21
【正文快照】： 1引言煤矿安全监管中各参与方存在着的利益冲突和严重的信息不对称问题是导致事故发生的重要原因,信息不对称是指在煤矿生产和政策的制定执行评估和监督过程中,因种种原因造成的一部分人占有信息,而另一部分人得不到信息的现象。在现行的监管体制下,监管机构和煤矿企业作为不，

本文编号：673338