矿工群体期望落差对工作情感的影响研究

发布时间：2017-09-12 07:35

  本文关键词：矿工群体期望落差对工作情感的影响研究

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【摘要】：通过对我国407名矿工进行调查问卷,首先验证其情感与期望落差的有效量表,测量出矿工的工作情感强度与期望落差值,最后分析期望落差对工作情感的影响,并找出影响正负情感的期望落差临界值。结果表明:量表对测量矿工群体工作情感、组织期望落差具有可信性和有效性;矿工群体期望落差值为负,但积极情感强于消极情感;期望落差三个维度对工作情感具有不同预测力;可纳期望落差临界值为负。
【作者单位】： 中国矿业大学管理学院;
【关键词】： 工作情感 组织责任 期望落差
【基金】：国家自然科学基金项目(71440005、71573256)
【分类号】：F272.92;F426.1
【正文快照】： 当今企业员工的工作情感备受关注,员工对企业投入的多少往往受到情绪和情感因素的影响。所以,现实工作情感的测量方法是否科学对企业的管理工作有很大的影响,而工作情感的强度大小对企业的管理起到引导作用。另外,工作情感的产生并非员工自发的,而是组织环境的刺激与员工的个

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本文编号：835928