XN研究院科研人员薪酬体系改进研究

发布时间：2017-07-13 16:05

  本文关键词：XN研究院科研人员薪酬体系改进研究

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【摘要】：XN研究院是以天然气勘探开发、采气工程、天然气运用研究为主专业研究院,是行业中建院较早的综合性应用科学研究机构,具有一定的影响力。近几年天然气作为清洁能源越来越受到重视,以及非常规天然气的研究,让XN研究院的科研工作更加受到关注,XN研究院也对科研人才越来越重视。需要设计一套符合该研究院科研人员需求且合理实用的薪酬体系,吸引和留住他们,并激发科研人才的主动性、积极性和创造性。本文的主要研究内容和工作如下:(1)归纳了薪酬的相关理论,从公平理论的概念和缺乏其的表现、一系列激励理论和其在薪酬激励上的启示以及全面薪酬理论和其所具有的特点,对主要的薪酬制度进行了比较分析,对主体导向不同的薪酬制度和其特点进行了阐述。(2)在对相关资料调查研究并结合问卷调查,从科研人员结构、薪酬组成与结构、满意度调查等方面对XN研究院的薪酬体系进行了分析,综合归纳出XN研究院科研人员薪酬体系存在公平性缺乏、激励性不足和战略导向性不明确的问题,并深度剖析XN研究院科研人员薪酬体系所存在问题的原因进行了分析。(3)通过归纳分析结合薪酬相关理论的指导,对现有薪酬体系提出了针对性的改进建议:对岗位进行分析评价确定价值;绩效考核再设计与员工贡献挂钩;非物质薪酬导向明确;弹性的福利满足差异化需求等一系列薪酬改进措施,最大程度的提升科研人员满意度,调动积极性,提高研究能力和研究质量,增强XN研究院的核心竞争力。
【关键词】：科研人员 薪酬体系 改进
【学位授予单位】：电子科技大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：F272.92;F426.22
【目录】：

• 摘要5-6
• ABSTRACT6-10
• 第一章 绪论10-13
• 1.1 选题背景10
• 1.2 研究目的和意义10-11
• 1.3 研究内容11
• 1.4 研究方法和思路11-13
• 第二章 薪酬相关概念和理论13-23
• 2.1 薪酬的含义13
• 2.2 薪酬的相关理论13-21
• 2.2.1 公平的理论13-16
• 2.2.2 激励理论16-19
• 2.2.3 全面薪酬理论19-21
• 2.3 主要的薪酬制度21
• 2.4 本章小结21-23
• 第三章 XN研究院科研人员薪酬体系现状及问题分析23-42
• 3.1 XN研究院发展概况23-24
• 3.2 XN研究院科研人员现状24-26
• 3.3 XN研究院科研人员薪酬体系现状26-35
• 3.3.1 薪酬组成的现状26-28
• 3.3.2 薪酬结构的现状28-29
• 3.3.3 薪酬水平的现状29-30
• 3.3.4 薪酬满意度调查30-35
• 3.4 XN研究院薪酬体系的问题35-36
• 3.4.1 研究院的薪酬体系缺乏公平性35
• 3.4.2 研究院的薪酬体系激励性不足35-36
• 3.4.3 研究院薪酬体系战略导向不明确36
• 3.5 薪酬体系存在问题的原因分析36-41
• 3.5.1 薪酬体系缺乏公平性原因分析36-38
• 3.5.2 薪酬体系激励性不足分析38-40
• 3.5.3 薪酬体系战略导向性不明确分析40-41
• 3.6 本章小结41-42
• 第四章 XN研究院科研人员薪酬体系的改进42-66
• 4.1 XN研究院科研人员薪酬体系改进的思路与基本原则42-44
• 4.1.1 XN研究院科研人员薪酬体系改进的思路42-43
• 4.1.2 XN研究院科研人员薪酬体系改进的基本原则43-44
• 4.2 XN研究院科研人员薪酬体系改进44-63
• 4.2.1 基于公平性的基础工资的改进44-52
• 4.2.2 基于激励性的绩效薪酬改进52-59
• 4.2.3 基于战略导向性的非物质薪酬的设计59-61
• 4.2.4 基于差异性的福利的设计61-63
• 4.3 XN研究院薪酬体系的改进的实施保障63-64
• 4.3.1 获得XN研究院管理高层的支持63
• 4.3.2 协调好各部门63
• 4.3.3 做好培训宣传63-64
• 4.3.4 控制好薪酬总额64
• 4.4 本章小结64-66
• 第五章 结束语66-68
• 5.1 主要结论66
• 5.2 展望66-68
• 致谢68-69
• 参考文献69-71
• 附录 171-72
• 附录 272-74
• 附录 374-76

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本文编号：537512