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我国新能源储能技术创新能力提升研究

摘要:自从新能源产业发展以来,储能技术就成为新能源产业的重

要载体,对国家、企业以及新能源产业的发展都具有十分重要的战略

意义,同时作为我国新能源产业的一个重要组成部分——储能技术创

新能力提升已成为我国新能源应用的核心能力、核心竞争力的重要源

泉。因此,当前加强对我国新能源储能技术创新能力提升的研究显得

尤为紧迫和重要,对提高我国新能源储能的核心竞争力有着重要的理

论和实践指导意义。

本文以我国新能源储能技术创新能力提升问题为研究对象,在总

结、提炼前人研究成果的基础上,针对我国新能源储能技术创新能力

提升问题的实际,综合运用技术创新能力提升理论,利用文献分析、

专家访谈、定性分析与定量分析相结合等方法,对我国新能源储能技

术创新能力构成要素、技术创新能力提升的影响因素、技术创新能力

提升如何进行评价、技术创新能力提升与工作绩效关系、技术创新能

力提升策略进行了深入细致的研究。

首先,本文以我国新能源储能技术创新能力为考察对象,根据国

内外己有研究结果,通过关键事件访谈、内容分析等方法,采取360

度反馈技术,探讨了我国新能源储能技术创新能力提升的构成要素。

本文认为技术创新获得能力、技术创新决策能力、技术创新共享能力、

技术创新转化能力、技术创新运用能力和技术创新管理能力六个因

素。这些要素不仅能够区分在我国储能技术的提升和创新活动中表现

优劣和是否有成效的技术人员和管理者个体,而且也是与我国储能技

术人员和相关管理者的工作绩效相关联。因而是我国新能源储能技术

创新能力提升的维度。

其次,本文分析了我国新能源储能技术创新能力提升的影响因

素。通过变量之间的多元回归分析表明:创新文化对技术创新能力提

升作用最大,知识管理次之,紧接着是企业领导因素,这也反映出技

术创新的核心是要管理好人,同时区分了各种技术创新能力提升的决

定因素对于我国新能源储能的发展战略制定具有重要的导向作用,我

国新能源储能更加明了采取何种策略才能获得竞争优势。

再次,本文以我国新能源储能技术创新工作绩效水平作为因变

量,各能力要素水平作为解释变量。研究结果显示,我国新能源储能

技术创新能力提升与其工作绩效密切相关,技术创新能力提升对工作

绩效有着显著的影响,但技术创新能力提升的不同维度对工作绩效的

不同维度的影响程度是有区别的,例如技术创新转化能力和技术创新

运用能力对完成任务工作绩效和协调关系工作绩效的影响都很大,而

技术创新管理能力对完成任务工作绩效的影响比对协调关系工作绩

效的影响更大;又如在完成任务工作绩效方面,技术创新运用能力影

响最大,其次是技术创新管理能力,然后是技术共享,再是技术的获

取,这些均与现实当中的情况基本吻合。

此外,本文构建了我国新能源储能技术创新能力提升评价模型,

对我国新能源储能技术创新能力提升进行了评价,从分析中可以看

出:我国新能源储能管理者及技术人员各评价层面的模糊评:价值、模

糊权重值,用来比较不同层面间的能力表现,该管理者及技术人员各

层面能力都是介于普通与较好之间,整体能力应当是较好偏差,其技

术创新能力提升的空间还比较大。

最后,本文探讨了我国新能源储能技术创新能力提升策略。构建

了我国新能源储能技术创新能力的激励与学习模型。探讨了创新能力

提升中新能源储能企业与政府、新能源储能企业与企业之间的不同利

益动机及激励与学习行为,运用激励理论考察政府监督和激励的必要

性,并从市场自身运行的机制和新能源储能企业行为学习的视角,研

究新能源储能技术创新能力提升过程中新能源储能企业是如何进行

学习的,以及学习机制构建的条件等问题。同时,提出来“技术创新

能力提升的融知一发酵”方法,并对我国新能源储能技术创新能力的

提升提出几点具体建议。

关键词:新能源储能,技术创新能力,能力提升,激励与学习模型,

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