从原子管理到量子管理的范式变迁

发布时间：2024-03-27 00:12

　　量子管理范式能有效克服原子管理范式下分离、机械、被动、单一、不灵活等缺点。探究从原子管理范式到量子管理范式变迁的内在动力,厘清原子式思维与量子式思维的区别,阐释原子管理范式与量子管理范式的含蕴并比较其差异,提出从原子管理范式到量子管理范式变迁的路径与方法,包括从分离、分立到整体和合、生命共同体,从非此即彼、二元对立走向灰度、兼容并包,从重视权威到激活个体、员工赋能,从秩序、稳态到动态性、复杂性,从确定性、有限性到不确定性、无限性,从他组织到自组织,以为量子管理实践提供具体可操作的措施与建议。

【文章页数】：9 页

【文章目录】：
1 问题的提出
2 原子管理范式与量子管理范式的对比分析
    2.1 原子思维与量子思维的对比
        (1)个体主义与整体主义
        (2)因果论与非因果论
        (3)还原论与系统论
        (4)非此即彼与兼容并包
        (5)现实性与潜在性
        (6)主客体分离与主客互动
    2.2 从原子管理范式到量子管理范式变迁的内在动力
    2.3 原子管理范式与量子管理范式的含蕴及对比
    2.4 原子管理范式与量子管理范式的适用范围
3 从原子管理范式到量子管理范式变迁的实践路径
    3.1 从分离、分立到整体和合、生命共同体
        (1)实现企业组织与客户的有效联接
        (2)实现组织内员工(伙伴)的有效联接
        (3)实现企业与行业、社会的有效联接
    3.2 从非此即彼走向灰度、兼容并包
    3.3 从重视权威到激活个体、员工赋能
    3.4 从秩序、稳态到动态性、复杂性
    3.5 从确定性、有限性到不确定性、无限性
    3.6 从他组织到自组织
4 结语



本文编号：3939896