长春市三甲医院护士竞争态度及离职意愿的调查研究

发布时间：2017-10-12 14:31

  本文关键词：长春市三甲医院护士竞争态度及离职意愿的调查研究

  更多相关文章： 护士 竞争态度 良性竞争 过度竞争 离职意愿

【摘要】：目的:调查长春市三甲医院护士竞争态度与离职意愿现状,分析一般人口学特征对护士竞争态度及离职意愿的影响,并探讨两者之间相关性,确定影响护士离职意愿的主要变量因素,为管理者制定措施改善护士竞争态度、降低离职意愿、促进护理队伍健康稳定发展提供参考。方法:运用方便抽样法,抽取长春市五所三甲医院的775名护士组成样本。调查工具包含一般资料调查表、竞争态度量表、离职意愿量表。选择Epidata3.1对数据执行双录入,SPSS13.0对结果进行统计分析。统计学方法包括统计描述、t检验、单因素方差分析、相关分析及回归分析。结果:1.护士良性竞争态度得分为44.01±8.52,处于四级水平,中等及中等以上水平者的总比例为77.5%;过度竞争态度得分为40.17±6.56,处于三级水平,中等及中等以上水平者的总比例为96.7%。2.竞争态度在医院、年龄(仅过度竞争态度)、性别、工作年限、职称、工作科室、工作职务(仅良性竞争态度)、月收入方面的差异有统计学意义(P0.05)。3.护士离职意愿总均分是2.41±0.69,处于水平较高及很高者的总比例为66.2%,各维度分数:维度III维度I维度II。4.离职意愿在医院、年龄、工作年限、职称、工作科室、任职方式、工作职务、月收入方面的差异有统计学意义(P0.05)。5.护士良性竞争态度与离职意愿呈显著负相关(P0.01),过度竞争态度与离职意愿呈显著正相关(P0.01)。6.回归分析结果显示,医院3、医院2、≥36岁、良性竞争态度、急诊科、护师、月收入(6000、5001~6000、4001~5000)共9个变量进入回归方程,回归方程模型评价的决定系数R2=0.243。结论:1.护士良性竞争态度处于中等水平,医院、性别、工作年限、职称、工作科室、工作职务、月收入是其影响因素;过度竞争态度处于中等偏上水平,医院、年龄、性别、工作年限、职称、工作科室、月收入是其影响因素。2.护士离职意愿水平较高,医院、年龄、工作年限、职称、科室、任职方式、工作职务、月收入是其影响因素。3.护士竞争态度与离职意愿存在显著相关性,可通过改善竞争态度间接降低离职意愿。4.医院、年龄、良性竞争态度、工作科室、职称和月收入是护士离职意愿主要影响因素,可以解释其24.3%的变异度。
【关键词】：护士 竞争态度 良性竞争 过度竞争 离职意愿
【学位授予单位】：吉林大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要4-6
• Abstract6-11
• 第1章 绪论11-17
• 1.1 研究背景与意义11-12
• 1.2 相关概念12-14
• 1.2.1 竞争12-13
• 1.2.2 竞争态度13
• 1.2.3 离职13-14
• 1.2.4 离职意愿14
• 1.3 国内外研究现状14-17
• 1.3.1 国外研究现状14-15
• 1.3.2 国内研究现状15-17
• 第2章 研究对象与方法17-20
• 2.1 研究对象17
• 2.1.1 纳入标准17
• 2.1.2 排除标准17
• 2.2 研究方法17-19
• 2.2.1 调查工具17-18
• 2.2.2 调查方法18
• 2.2.3 统计学方法18-19
• 2.3 质量控制19
• 2.3.1 预调查阶段19
• 2.3.2 正式调查阶段19
• 2.3.3 数据整理阶段19
• 2.4 可行性分析19-20
• 第3章 结果20-36
• 3.1 调研对象的一般资料20-22
• 3.2 护士的竞争态度状况22-23
• 3.2.1 护士竞争态度的得分情况22
• 3.2.2 护士竞争态度水平分布情况22-23
• 3.3 不同人口学特征护士竞争态度的差异性23-28
• 3.4 护士的离职意愿状况28-29
• 3.4.1 护士离职意愿的得分情况28-29
• 3.4.2 护士离职意愿水平分布情况29
• 3.5 不同人口学特征护士离职意愿的差异性29-34
• 3.6 护士竞争态度与离职意愿的相关性分析34
• 3.7 护士离职意愿影响因素的回归分析34-36
• 第4章 讨论36-48
• 4.1 护士竞争态度的近况分析36
• 4.2 不同人口学特征对护士竞争态度的影响36-40
• 4.3 护士离职意愿的近况分析40-41
• 4.4 不同人口学特征对护士离职意愿的影响41-44
• 4.5 护士竞争态度与离职意愿的关系分析44-45
• 4.6 护士离职意愿影响因素的回归分析45-46
• 4.7 建议与对策46-47
• 4.8 局限性与展望47-48
• 第5章 结论48-49
• 参考文献49-56
• 附录56-58
• 作者简介及在学期间的科研成果58-59
• 致谢59

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本文编号：1019218