护士职业获益感与组织支持感及工作投入的关系性研究

发布时间：2017-10-19 03:14

  本文关键词：护士职业获益感与组织支持感及工作投入的关系性研究

  更多相关文章： 护士 职业获益感 组织支持感 工作投入

【摘要】：目的调查护士职业获益感的现状,阐明其影响因素,并探讨其与组织支持感、工作投入之间的关系,意在为护士以及管理者针对职业获益感水平的有效增高提供理论参考。方法本次调查研究采取分层整群的抽样方法选取样本,在2014年11月到2015年2月期间以河南省内某4所综合性医院的550名临床护士为研究对象进行问卷调查。调查工具有:(1)自主编制的一般资料调查表;(2)胡菁编制的护士职业获益感问卷;(3)左红梅修订的组织支持感量表;(4)李金波汉化修订的工作投入量表。通过Epi Date3.1软件建立数据库,采用SPSS17.0数据统计软件对所得数据进行统计学处理。调查对象的一般资料、护士职业获益感、组织支持感及工作投入的现状采用描述性统计分析、t检验、单因素方差分析等方法来评估;三者的相关性采用Pearson相关分析的方法来分析;三者的相互影响关系采用线性回归的方法来分析。结果1.护士职业获益感现状护士职业获益感的实际得分为(114.71±17.97)分,得分率为79.11%,处于中等水平。5个维度的得分率由高到低排序如下:良好护患关系(83.73%)、自身的成长(81.87%)、团队归属感(80.08%)、亲友认同(77.97%)、正向职业感知(70.84%)。经t检验或单因素方差分析比较后,护士职业获益感得分在一般资料中的医院等级、平均月收入、临床带教情况、参与科研情况方面的比较差异有统计学意义(P0.05),不同婚姻状况及科室的护士分别在团队归属感、良好护患关系维度的得分比较差异有统计学意义(P0.05);而在性别、年龄、工作年限、最高学历、职称方面的比较差异没有统计学意义(P0.05)。2.组织支持感及工作投入现状组织支持感实际得分为(41.11±13.21)分,均分为(3.28±0.86)分,处于中等水平。2个维度的均分由高到低排序如下:工具性支持(3.47±0.93)分、情感性支持(3.25±0.87)分;工作投入实际得分为(56.91±13.62)分,均分为(3.22±0.95)分,处于中等水平。3个维度的均分由高到低排序如下:专注(3.50±0.89)分、活力(3.15±1.07)分、奉献(3.03±1.05)分。3.护士职业获益感、组织支持感、工作投入三者之间的相关性Pearson相关分析显示:护士职业获益感、组织支持感、工作投入三者在总分及各维度之间均呈两两正相关关系(P0.05)。4.护士职业获益感、组织支持感、工作投入三者之间的相互影响关系线性回归分析显示:组织支持感得分对护士职业获益感得分具有显著地正向预测作用(P0.05);组织支持感得分对工作投入得分具有显著地正向预测作用(P0.05);工作投入得分对护士职业获益感得分具有显著地正向预测作用(P0.05);且工作投入在组织支持感和护士职业获益感之间的部分中介效应显著(P0.05)。结论1.护士职业获益感得分处于中等水平,仍有较大提升空间。针对护士职业获益感的提高,管理者可从临床护士不同就职医院等级、平均月收入、临床带教情况、参与科研情况、婚姻状况及科室方面来干预。2.组织支持感得分处于中等水平,工具性支持得分高于情感性支持;工作投入得分处于中等水平,各维度得分由高到低依次为专注、活力、奉献。护理人员的组织支持感及工作投入水平均有待进一步提升。3.组织支持感既可以直接正向影响护士职业获益感,又可以通过工作投入的部分中介效应间接地影响护士职业获益感。因此,管理者应为护士创建支持性的工作氛围,使护士自发的提高工作投入水平,在创造更多有价值资源的同时,使得组织和个体双方均感知到获益。
【关键词】：护士 职业获益感 组织支持感 工作投入
【学位授予单位】：河南大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 摘要4-6
• ABSTRACT6-13
• 1 引言13-19
• 1.1 研究背景13-15
• 1.2 研究目的15
• 1.3 研究意义15
• 1.4 操作性定义15-16
• 1.4.1 护士职业获益感15
• 1.4.2 组织支持感15
• 1.4.3 工作投入15-16
• 1.5 文献回顾16-18
• 1.5.1 护士职业获益感与组织支持感的关系研究16
• 1.5.2 护士职业获益感与工作投入的关系研究16-17
• 1.5.3 工作投入与组织支持感的关系研究17
• 1.5.4 护士职业获益感与组织支持感、工作投入关系的研究17-18
• 1.6 研究框架18-19
• 2 对象与方法19-25
• 2.1 研究对象及纳入与排除标准19
• 2.2 研究方法19-21
• 2.2.1 样本含量19
• 2.2.2 抽样方法19-20
• 2.2.3 研究工具20-21
• 2.3 调查方法21-22
• 2.3.1 预调查21-22
• 2.3.2 正式调查22
• 2.4 数据处理22
• 2.5 质量控制22-24
• 2.6 技术路线图24-25
• 3 研究结果25-43
• 3.1 量表的信效度25-27
• 3.1.1 护士职业获益感问卷的信效度25-26
• 3.1.2 组织支持感量表的信效度26
• 3.1.3 工作投入量表的信效度26-27
• 3.2 研究对象的一般资料27-29
• 3.3 护士职业获益感得分29-36
• 3.3.1 护士职业获益感现状29-30
• 3.3.2 不同社会人口学资料护士职业获益感得分比较30-36
• 3.4 组织支持感得分36
• 3.5 工作投入得分36-37
• 3.6 护士职业获益感与组织支持感、工作投入的相关性37-38
• 3.6.1 护士职业获益感与组织支持感的相关性分析37
• 3.6.2 护士职业获益感与工作投入的相关性分析37-38
• 3.6.3 组织支持感与工作投入的相关性分析38
• 3.7 护士职业获益感与组织支持感、工作投入的影响关系38-43
• 3.7.1 组织支持感得分对护士职业获益感得分的回归分析38-39
• 3.7.2 组织支持感得分对工作投入得分的回归分析39
• 3.7.3 工作投入得分对护士职业获益感得分的回归分析39-40
• 3.7.4 工作投入的中介效应检验40-43
• 4 讨论43-51
• 4.1 护士职业获益感现状43-46
• 4.1.1 护士职业获益感处于中等水平43-44
• 4.1.2 影响护士职业获益感的社会人口学因素44-46
• 4.2 组织支持感现状46
• 4.3 工作投入现状46-47
• 4.4 护士职业获益感与组织支持感、工作投入相关性分析47-48
• 4.4.1 护士职业获益感与组织支持感47
• 4.4.2 护士职业获益感与工作投入47
• 4.4.3 组织支持感与工作投入47-48
• 4.5 护士职业获益感与组织支持感、工作投入影响关系分析48-51
• 4.5.1 组织支持感对护士职业获益感的影响分析48
• 4.5.2 组织支持感对工作投入的影响分析48
• 4.5.3 工作投入对护士职业获益感的影响分析48-49
• 4.5.4 工作投入的中介效应分析49-51
• 5 结论51-53
• 参考文献53-59
• 文献综述59-69
• 参考文献65-69
• 附录69-73
• 攻读学位期间发表的学术论文73-74
• 致谢74-75

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 左红梅;杨辉;刘庆春;;护士组织支持感与组织支持需求的调查[J];现代临床护理;2012年01期

2 赵雪;刘利;高菲;吴辉;;护士职业紧张、组织支持感与工作满意度关系的研究[J];中国医科大学学报;2012年08期

3 丁晶晶;常虹;;护士组织支持感研究进展[J];护理研究;2012年29期

4 赵简;张西超;韦思遥;陆洁雯;白晶;张恬静;;空乘人员组织公平与身心健康的关系:组织支持感的中介作用[J];中国临床心理学杂志;2010年04期

5 王维宁;丁芬芳;;护士组织支持感和知识共享水平及其与创新行为的相关性研究[J];护理学杂志;2012年24期

6 丁晶晶;常虹;;组织支持感与护士工作投入水平的关系[J];解放军护理杂志;2012年23期

7 张畅英;;临床年轻护士组织支持感对工作满意度的影响[J];护理管理杂志;2014年01期

8 王皓岑;章雅青;钱艳;;护士组织支持感问卷的编制与测评[J];中国护理管理;2014年06期

9 王阳;常颖;隋国媛;高菲;王烈;;监狱干警组织支持感与工作满意度关系[J];中国公共卫生;2012年03期

10 杨朝霞;;泰安市综合医院不同人事关系护士组织支持感调查[J];护理研究;2013年26期

中国重要会议论文全文数据库 前10条

1 倪清;贾玉立;王成城;李敏;;挑战性—阻碍性压力对创新行为的影响:组织支持感的调节作用[A];第八届（2013）中国管理学年会——技术与创新管理分会场论文集[C];2013年

2 丁越兰;韩蕾;;带薪年假效用分析——基于组织支持感理论的员工满意度实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——创业与中小企业管理分会场论文集[C];2009年

3 宁峗;;员工组织支持感二维结构模型研究[A];第十二届中国管理科学学术年会论文集[C];2010年

4 赵简;张西超;韦思遥;;女性空乘人员组织公平与身心健康的关系研究及组织支持感的中介作用[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

5 郑玉玮;;企业员工组织支持感与工作绩效的关系研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

6 刘雪元;李永娟;蒋丽;;主管对员工组织支持感的影响[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

7 张迪;伍新春;;学生不良行为、组织支持感对中小学教师工作投人的影响研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

8 邢敏;陈世平;;组织支持感、心理契约对聘用护士工作投入的影响研究[A];第十二届全国心理学学术大会论文摘要集[C];2009年

9 刘雪元;李永娟;蒋丽;;组织支持感对组织政治与工作结果变量的作用[A];北京市社会心理学会2009年学术年会论文摘要集[C];2009年

10 丁越兰;屈晓倩;;组织支持感对员工个人企业家行为的影响:内部动机的中介作用研究[A];第六届中国科技政策与管理学术年会论文集[C];2010年

中国博士学位论文全文数据库 前5条

1 简浩贤;组织支持感、雇员正面情绪与雇员忠诚度的关系研究[D];南京大学;2014年

2 陈志霞;知识员工组织支持感对工作绩效和离职倾向的影响[D];华中科技大学;2006年

3 苏文胜;基于组织支持感的事业单位人力资源实证研究[D];西南交通大学;2011年

4 籍林;劳务派遣工的组织公平感知对员工建言的影响研究[D];吉林大学;2013年

5 白玉苓;工作压力、组织支持感与工作倦怠关系研究[D];首都经济贸易大学;2010年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 刘景龙;组织公正、组织支持感知与反生产力行为的关系研究[D];华南理工大学;2012年

2 陈松超;特岗教师组织支持感与任教意愿的现状及对策研究[D];淮北师范大学;2015年

3 刘凯闻;基于组织支持感的某街道社区工作者激励对策研究[D];昆明理工大学;2015年

4 田园园;知识型员工组织支持感对职业成功作用的实证研究[D];辽宁大学;2015年

5 赖溢洲;嵌入性程度、组织支持感与工作倦怠关系研究[D];华南理工大学;2015年

6 李玲玉;基于组织支持感的地方政府公务员工作绩效提升策略[D];天津商业大学;2015年

7 胡成林;员工组织支持感、心理资本与组织公民行为关系研究[D];石河子大学;2015年

8 王珊珊;组织支持感对员工创新行为的影响：创新自我效能和积极情绪的中介作用[D];西南交通大学;2015年

9 赵阳;基于中国情境的员工家庭组织支持感研究[D];中国地质大学(北京);2015年

10 王慧娟;授权型领导对员工创新行为的影响研究—心理可得性及组织支持感的作用[D];浙江工商大学;2015年

，

本文编号：1058718