社会资本与职业获益感对护士工作疏离感的影响

发布时间：2017-10-23 23:34

  本文关键词：社会资本与职业获益感对护士工作疏离感的影响

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【摘要】：目的通过对护士的调研,了解护士社会资本、职业获益感、工作疏离感的现状,分析社会资本、职业获益感对护士工作疏离感的影响。方法采用便利抽样法选取浙江省5所三级综合医院的3 684名临床护士作为研究对象,使用一般资料问卷、工作场所社会资本量表、护士职业获益感问卷、护士工作疏离感问卷进行调查并获取各问卷评分,应用SPSS 12.0软件进行统计描述和分析,采用多元回归分析方法分析护士工作疏离感产生的影响因素。结果 (1)护士的社会资本得分(25.79±5.12)分,职业获益感得分(122.45±13.55)分,工作疏离感得分(43.69±8.62)分;(2)护士的工作疏离感与社会资本、职业获益感呈负相关,差异有统计学意义(P0.05);(3)职称、月收入、社会资本、职业获益感为影响护士工作疏离感的因素,差异均有统计学意义(P0.05)。结论护士的工作疏离感与其社会资本、职业获益感相关,高水平的社会资本、职业获益感的护士,其工作疏离感越低,体现在无奈感、无助感、无意义感降低。护理管理者应采取针对性干预措施,有效提高护士的社会资本和职业获益感,以降低其工作疏离感,提高护士的工作满意度和护理工作的质量。
【作者单位】： 温州医科大学附属第一医院神经外科;
【关键词】： 工作疏离 社会资本 职业获益 护士
【基金】：国家自然科学青年基金(81400954)
【分类号】：R47
【正文快照】： 工作疏离感是负面工作态度的职场现象,被理解为员工的需要或与期望不符导致与工作场所的分隔或断离,强调工作与工作环境之间的关系,即一个人在工作中的心理疏离将无法建立与组织间的情感关系,导致员工与工作的低层次接触,表现为无奈感、无助感、无意义感等心理和行为[1]。研究

【参考文献】

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1 高俊岭;贾英男;武晓宇;李光耀;戴俊明;傅华;;工作场所社会资本与健康关系的探索性研究[J];中国健康教育;2012年10期

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【共引文献】

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本文编号：1085976