基于护士长的个体和集体属性对护士长考核指标体系构建的研究

发布时间：2017-12-01 10:00

  本文关键词：基于护士长的个体和集体属性对护士长考核指标体系构建的研究

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【摘要】：目的基于护士长的个体和集体属性,建立护士长年度考核指标体系。方法在现状调研的基础上,运用文献分析,结合专家的意见构建初稿,通过2轮专家咨询对指标进行筛选和论证。结果形成的护士长考核指标体系包括2个一级指标:个人能力与团队业绩。每个一级指标下包含4个二级指标:行政管理或综合业绩、临床工作、教学培训、学术科研。体系共117个三级指标,其中15个条目只涉及个人能力维度,6个条目只涉及团队业绩维度,48个关联性条目同时涉及2个维度。结论基于护士长个体和集体属性构建的护士长考核指标体系具有较好的信效度,能为护士长年度考评提供科学依据。
【作者单位】： 第三军医大学第三附属医院护理部;
【基金】：院所护理科研重点专项基金(HLKYJJ2014002)
【分类号】：R47
【正文快照】： 护士长是护理队伍的中坚力量,为了充分调动这支队伍的积极性,科学合理的护士长考核指标非常重要[1-2]。尽管护士长的岗位职责在不同的医院侧重点不一样,但其核心都是护理质量管理、人才培养。目前护士长考核指标体系主要以三维绩效结构理论(任务绩效、关系绩效、适应性绩效)、

【参考文献】

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本文编号：1240686