基层医院儿科护士离职原因分析与对策

发布时间：2018-01-19 02:16

  本文关键词： 儿科护士 离职原因 分析 对策　出处：《基层医学论坛》2017年12期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：目的分析基层医院儿科护士离职原因,探讨相应的对策。方法采用内容分析法对本县区3家综合二甲医院2010年1月—2015年12月主动离职的36名儿科护士的访谈资料进行分析。结果离职人员以中年资及大专学历者为主,离职原因可归纳为5点,依次为工作压力大、安全系数低、工资和待遇与风险系数不成正比、领导的管理和支持、工作环境方面。结论医院管理层只有针对离职原因找出相关对策,解决问题,才能留住儿科护理专业人才,稳定护理队伍,从而提高医院的整体护理工作质量。
[Abstract]:Objective to analyze the causes of the departure of pediatric nurses in primary hospitals. Methods the interview data of 36 pediatric nurses who left voluntarily from January 2010 to December 2015 in 3 comprehensive hospitals in our county were analyzed by content analysis method. The main staff are middle age and college degree. The reasons for leaving the job can be summed up to 5 points, in turn, the work pressure is high, the safety factor is low, the salary and treatment are not proportional to the risk coefficient, and the management and support of the leader. Conclusion the hospital management should find out the relevant countermeasures and solve the problems in order to retain the pediatric nursing professionals and stabilize the nursing team so as to improve the quality of the overall nursing work in the hospital.
【作者单位】： 扶风县人民医院;
【分类号】：R473.72
【正文快照】： 护士是一类特殊的职业群体,在呵护人类健康的同时又承受着各种内在与外在的压力,如果这种压力不能得到缓解,将影响其工作热情,从而产生倦怠情绪,久而久之导致离职的意念。儿科护士因其工作对象的特殊性,在临床工作中承受着相对较大的心理压力;加之,近年来暴力事件的不断发生,

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本文编号：1442179