新入职护士经历工作场所无礼行为测量及对离职意愿影响

发布时间：2018-03-30 02:24

  本文选题：新入职护士　切入点：工作场所无礼行为　出处：《中国医院管理》2017年05期

【摘要】：目的将工作场所无礼行为量表引入新入职护士群体,并探究新入职护士经历工作场所无礼行为对其离职意愿的影响。方法通过问卷调查法,调查了新参加工作3年内的护士共696人。采用探索性因子分析法和阶层回归分析进行数据分析。结果工作场所无礼行为量表包含2个维度下的1 2个测量条目,问卷的格朗巴赫一致性系数为0.893,量表具有良好的结构效度和预测效度,新入职护士经历工作场所无礼行为对离职意愿具有显著的正向预测作用(β=0.352,P0.01)。结论新入职护士经历工作场所无礼行为量表具有良好的信效度,同时,经历高水平的工作场所无礼行为的新入职护士心理压力增强及工作嵌入度降低,进而她们的离职意愿增高。
[Abstract]:Objective to introduce the workplace rude behavior scale into the new nurses group, and to explore the influence of the new nurses' experience of workplace rudeness on their willingness to leave the job. A total of 696 nurses who had taken part in the work for 3 years were investigated. Exploratory factor analysis and class regression analysis were used to analyze the data. Results the workplace rude behavior scale included 12 items under 2 dimensions. The Grunbach consistency coefficient of the questionnaire is 0.893.The scale has good structural validity and predictive validity. There was a significant positive predictive effect on turnover intention of new entrant nurses in the workplace rude behavior (尾 0.352P 0.01). Conclusion the scale has good reliability and validity, at the same time, The psychological stress and job embeddedness of the new nurses who experienced high level of rude behavior in the workplace increased their willingness to quit.
【作者单位】： 哈尔滨医科大学;哈尔滨医科大学附属第二医院;哈尔滨医科大学附属第三医院;
【分类号】：R47

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本文编号：1683947