儿科护理人员岗位胜任能力评价指标体系的构建
[Abstract]:Objective to construct an index system that can comprehensively reflect the competency of paediatric nursing staff, and to evaluate the professional competence of the staff in order to promote the standardization of nursing management. Methods by consulting literature, semi structured interview and Delphy (Delphi) expert inquiry method, the post competency system of paediatric nursing staff is constructed, and the analytic hierarchy process of AHP is applied. Determine the weight of one and two level index, and determine the weight of the three level index by the evaluation and distribution method of expert evaluation. Results the evaluation index system of the post competency of paediatric nursing staff includes 4 indexes (professional knowledge, professional ability, professional technology and comprehensive quality), 10 items of grade two and 40 items of three grade. The expert's enthusiasm is 100%, and the expert's authority degree is Cr= 0.86, the degree one to three index of the expert opinion coordination is W=0.507,0.335,0.231, the average value of all levels is 3.5, the standard deviation is 1, the variation coefficient is 0.25, the first grade index weight 0.23~0.27, the two grade index weight 0.0432~0.1608, and the three grade index weight 0.0039~0.0836. conclusion in the evaluation index system of the post competency of the paediatric nursing staff The expert's opinion is centralized and the index weight is good. It can be used for post competency evaluation of paediatric nurses after further verification.
【作者单位】: 青海省妇幼保健院护理部;
【分类号】:R473.72
【参考文献】
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,本文编号:2122845
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