患者欺凌行为对护士工作倦怠及离职意愿的影响

发布时间：2018-09-01 16:47

【摘要】：目的:探讨公立医院患者欺凌行为对护士工作倦怠及离职意愿的影响。方法:采用问卷调查法收集数据。运用描述性统计、相关分析及多元线性阶层回归分析法处理数据。结果:患者欺凌行为对工作倦怠(β=0.594,P0.01)和离职意愿(β=0.468,P0.01)具有显著的正向预测作用,工作倦怠在二者之间扮演部分中介效应(β=0.278,P0.01)。结论:患者欺凌行为易导致护士工作倦怠和增加离职意愿,患者欺凌对护士身心健康和留职意愿具有负面影响。
[Abstract]:Objective: to investigate the effect of bullying behavior on job burnout and turnover intention of nurses in public hospitals. Methods: data were collected by questionnaire. Descriptive statistics, correlation analysis and multivariate linear class regression analysis were used to process the data. Results: bullying behavior had a significant positive predictive effect on job burnout (尾 -0.594P0.01) and turnover intention (尾 -0.468 P0.01), and job burnout played a part of mediating effect between them (尾 -0.278 P0.01). Conclusion: bullying can lead to job burnout and increase turnover intention of nurses, and it has negative effects on nurses' physical and mental health and willingness to stay.
【作者单位】： 牡丹江医学院卫生管理学院;牡丹江医学院药学院;华中科技大学同济医学院;牡丹江市林口县龙爪镇卫生院;
【基金】：黑龙江省教育厅人文社会科学项目:公共卫生焦虑产生原因及对策研究(编号:12542298) 牡丹江市科学技术计划项目:基于电子病历下医疗纠纷的研究(编号:G2016a2157)
【分类号】：R47

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本文编号：2217783