新毕业护士角色转换压力问卷的编制及其信效度的研究

发布时间：2018-10-13 19:35

【摘要】：目的编制适用于我国大陆地区新毕业护士角色转换压力问卷并检验其信效度。方法依据Karasek的"工作负荷-控制-支持"理论,综合对8名新毕业护士的访谈结果,以及现有相关评价工具拟定条目池,通过专家咨询、预调查形成问卷初稿。对296位新毕业护士进行调查,测定问卷信效度。结果适用于大陆地区新毕业护士角色转换压力问卷共包括35个条目,探索性因子分析共产生4个公因子,方差累计贡献率为45.157%。总问卷的Cronbach'sα系数为0.894、分半信度系数为0.729、重测信度系数为0.875、内容效度比为0.954。结论本研究所编制的新毕业护士角色转换压力问卷具有较好的信效度,符合心理学测量要求,可作为量性测评我国大陆地区新毕业护士角色转换压力的工具。
[Abstract]:Objective to compile and test the reliability and validity of the new graduate nurses' role transition stress questionnaire in mainland China. Methods according to the theory of "workload, control and support" proposed by Karasek, the interview results of 8 new nurses were synthesised, and the existing evaluation tools were used to draw up the item pool. Through expert consultation, the preliminary draft of the questionnaire was formed. A total of 296 newly graduated nurses were investigated to determine the reliability and validity of the questionnaire. Results A total of 35 items were included in the questionnaire, and 4 common factors were generated by exploratory factor analysis, and the cumulative contribution rate of variance was 45.157%. The Cronbach's 伪 coefficient, split-half reliability coefficient, retest reliability coefficient and content validity ratio of the total questionnaire were 0.894, 0.729, 0.875 and 0.954, respectively. Conclusion the new graduate nurses' role-changing stress questionnaire developed by this study has good reliability and validity, and can be used as a tool for quantitative evaluation of the role-changing stress of new graduated nurses in mainland China.
【作者单位】： 承德医学院;承德医学院附属医院;
【基金】：河北省高等学校人文社会科学研究青年基金资助项目(SQ151010)
【分类号】：R47

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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本文编号：2269682