手术室护士工作压力源和工作家庭冲突对留职意愿的影响

发布时间：2018-11-11 13:55

【摘要】：目的了解手术室护士工作压力源、工作家庭冲突及留职意愿现状,分析工作压力源及工作家庭冲突对留职意愿的影响。方法采用便利抽样,对安徽省4家三甲医院的306名手术室护士进行调查,调查工具包括一般资料问卷、护士工作压力源量表、工作-家庭冲突量表以及护士留职意向量表。结果手术室护士工作压力源总分为(95.93±18.34)分,总均分为(2.74±0.52)分;工作-家庭冲突总分为(57.06±9.68)分,总均分为(3.17±0.54)分;留职意愿总分为(16.96±3.35)分,总均分为(3.39±0.67)分;多元回归分析结果显示,职称、对收入的满意程度、护理专业及工作方面的问题、管理及人际关系方面的问题、基于压力的工作-家庭冲突、基于时间的家庭-工作冲突对手术室护士留职意愿的影响有统计学意义(P0.05)。结论手术室护理管理者应从个人、家庭、组织三方面入手,采取措施提高手术室护士的留职意愿。
[Abstract]:Objective to investigate the working stressors, work-family conflict and retention intention of nurses in operating room, and to analyze the influence of work stressors and work-family conflicts on their willingness to stay. Methods 306 nurses in operating room of 4 hospitals in Anhui province were investigated by convenience sampling. The survey tools included general information questionnaire, nurses' work stressors scale, work-family conflict scale and nurses' retention intention scale. Results the total score of working stress source was (95.93 卤18.34), the total score was (2.74 卤0.52), the total score of work-family conflict was (57.06 卤9.68), the total score was (3.17 卤0.54). The total score of retention intention was (16.96 卤3.35), and the total score was (3.39 卤0.67); Multiple regression analysis showed that job title, satisfaction with income, nursing professional and job problems, management and interpersonal problems, stresse-based work-family conflict, The effect of time-based family-work conflict on nurses' willingness to stay in the operating room was statistically significant (P0.05). Conclusion the nursing managers of operating room should take measures to improve the willingness of nurses to stay in the operation room from three aspects: individual, family and organization.
【作者单位】： 安徽医科大学护理学院;安徽医科大学第一附属医院手术室;
【基金】：安徽省科技计划项目(国际科技合作计划)(编号:1303063025)
【分类号】：R47

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本文编号：2325025