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ICU护士组织沉默、工作满意度对离职倾向影响的研究

发布时间:2019-01-19 10:38
【摘要】:目的:通过建立结构方程模型分析ICU护士组织沉默行为、工作满意度对离职倾向的影响。方法:以青岛市3所三级甲等医院综合ICU的205名护士为研究对象,采用组织沉默问卷、工作满意度问卷和离职倾向问卷进行调查。结果:ICU护士组织沉默(2.83±0.51)分,工作满意度(3.01±0.36)分,离职倾向(2.19±0.74)分,组织沉默对工作满意度呈负相关,对离职倾向呈正相关,工作满意度对组织沉默、离职倾向起部分中介效应。结论:ICU护理管理者应当重视组织沉默对工作满意度及离职倾向的影响,采取相应措施减少护士组织沉默行为,提高护士工作满意度,降低离职倾向。
[Abstract]:Objective: To analyze the effect of organizational silence behavior and job satisfaction of ICU nurses on the separation tendency by establishing a structural equation model. Methods: A total of 205 nurses in the three-class hospital in Qingdao, Qingdao, were used as the research object, and the questionnaire, job satisfaction questionnaire and the questionnaire were used to investigate. Results: The organizational silence of the ICU nurses (2.83-0.51), the job satisfaction (3.01-0.36) and the tendency of separation (2.19-0.74), the organizational silence was negatively related to the job satisfaction, and the job satisfaction was positively related to the job satisfaction, and the job satisfaction had a partial intermediate effect on the organization's silence and the separation tendency. Conclusion: The nursing manager of ICU should pay attention to the influence of the organization silence on the job satisfaction and the separation tendency, take corresponding measures to reduce the silence behavior of the nurses, improve the job satisfaction of the nurses and reduce the turnover tendency.
【作者单位】: 青岛大学护理学院 青岛大学附属医院重症医学科
【分类号】:R473

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号:2411291

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