岗位分级与绩效管理在骨科护理中的作用

发布时间：2021-01-16 00:30

　　目的:分析在骨科护理中应用岗位分级与绩效管理的作用。方法:在骨科患者中择取70例,时间2019年1月至2019年12月,随机分组,35例观察组患者予以岗位分级与绩效管理及常规护理管理,35例参照组患者予以常规护理管理。结果:与参照组进行对比分析,观察组护理质量评分、不良事件发生率、满意度评分均明显改善,差异显著（P<0.05）。结论:在骨科护理中应用岗位分级与绩效管理,可取得满意成效。 

【文章来源】：医学食疗与健康. 2020,18(20)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 资料及方法
    1.1 资料
    1.2 方法
    1.3 效果分析[4]
    1.4 统计学判定方法
2 结果
3 讨论


【参考文献】：
期刊论文
[1]岗位分级与绩效管理在骨科护理中的作用[J]. 郑涵尹,闻秋雨.  中医药管理杂志. 2019(11)
[2]以岗位管理为核心的绩效考核在优质护理服务中的应用[J]. 和晓美.  国际护理学杂志. 2019 (06)
[3]骨科护士岗位管理实践与应用研究[J]. 张亚军,王引侠,何瑛,马媛.  现代医药卫生. 2016(07)
[4]护理人员评价指标体系在骨科护理管理工作中的应用[J]. 罗志萍.  中医药管理杂志. 2015(03)



本文编号：2979796