岗位动态管理提高急诊科护士职业满意度

发布时间：2017-06-02 00:06

  本文关键词：岗位动态管理提高急诊科护士职业满意度，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的探讨岗位动态管理对急诊科护士职业满意度的影响。方法对急诊护士人力资源和绩效考核实施岗位动态管理,制定岗位说明书和岗位动态管理方案,加强岗位动态管理人员培训和实施绩效考核方案。比较岗位动态管理前后急诊科64名临床护士的职业满意度。结果岗位动态管理后,急诊科护士总体职业满意度及除专业或社会上交流的机会和工作被称赞或认可外,各维度评分显著高于管理前(均P0.01)。结论急诊科实施岗位动态管理有利于提高护士职业满意度,调动工作积极性,合理利用人力资源。
【作者单位】： 华中科技大学同济医学院附属协和医院急诊科;湖北中医药大学护理学院;
【关键词】： 岗位动态管理 绩效考核管理 急诊科 护士 职业满意度
【分类号】：R472.2
【正文快照】： 国家卫计委《进一步改善医疗服务行动计划》提出,应根据工作量需求变化等综合因素合理配备急诊护理资源,从而推动护理服务的持续改进和落实优质护理服务[1]。护士是优质护理服务的主体,提升护士工作满意度是提高护理质量、工作效率以及稳定护理队伍的重要途径。急诊科护士面对

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本文编号：413778