新入职护士留职意愿与工作满意度相关性研究

发布时间：2017-06-11 04:10

  本文关键词：新入职护士留职意愿与工作满意度相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的探讨本院新入职护士的留职意愿现况,并研究其与工作满意度的相关性,探讨护士留职意愿相关因素,为提高新入职护士留职意愿提供理论依据。方法整群抽取本院近两年新入职的162名护士。采用一般资料问卷、中文版护士留职意愿问卷、护士工作满意度量表调查。结果研究对象留职意愿平均分为(3.35±1.16)分,处于中等水平;护士工作满意度平均分为(3.78±1.19)分;新入职护士留职意愿与护士工作满意度呈正相关,即工作满意度越高,其留职意愿就越强烈;回归分析显示,学历为新入职护士留职意愿的重要影响因素;工资及福利、管理、工作三个维度被认可对其留职意愿具有正向预测作用。结论新入职护士留职意愿处于中等水平,值得医院管理层关注。新入职护士工作满意度越高,留职意愿水平越高。
【作者单位】： 郑州大学第三附属医院儿科;
【关键词】： 新入职护士 留职意愿 工作满意度
【分类号】：R47
【正文快照】： 留职意愿[1]是指护理人员考虑到专业领域发展生涯,而愿意继续留在原医院中工作的想法。留职意愿是一种行为倾向,被认为是否留职的前因变量,对实际的留职行为具有一定的预测力[2]。近年来,受社会等因素的影响,护士留职意愿逐年降低,而离职率居高不下,有研究显示[3],护士离职率

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本文编号：440754