基于因素计点法构建护理岗位评价指标体系

发布时间：2017-06-15 04:13

  本文关键词：基于因素计点法构建护理岗位评价指标体系，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的以因素计点法为基础,构建护理岗位评价指标体系。方法采用Delphi法对22名专家进行2轮咨询,运用层次分析法定量分析一级指标和二级指标的权重,运用小组讨论法对二级指标进行等级划分及等级赋值。结果专家的积极系数大于0.9;权威系数为0.824;一级指标的协调系数为0.279,二级指标的协调系数为0.336;护理岗位评价指标体系包括5个一级指标和20个二级指标,并基于因素计点法确定各指标的等级赋值。结论护理岗位评价指标体系各指标的专家意见集中,研究结果可靠,可为护理岗位的价值评价、人员任用提供客观的、可量化的依据。
【作者单位】： 华中科技大学同济医学院附属协和医院护理部;
【关键词】： 护理管理 岗位评价 因素计点法 Delphi 层次分析法
【分类号】：R47
【正文快照】： 在全国“优质护理服务示范工程”工作例会上,马晓伟部长提出:各级卫生行政部门和医院要对护理岗位的科学设置、薪酬分配原则等进行探讨和实践,科学地管理护理人员[1]。岗位评价是岗位管理的前提,是以技能要求、工作强度、岗位责任、工作环境、对组织的贡献、所需任职资格等多

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