三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感及职业承诺现状及相关性研究

发布时间：2017-09-12 05:15

  本文关键词：三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感及职业承诺现状及相关性研究

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【摘要】：目的了解三级甲等肿瘤专科医院护士的组织公平感及职业承诺现状,并探讨两者之间的关系,为肿瘤护理人力资源管理提供参考依据。方法 2015年12月至2016年4月,采用便利取样法选取重庆市某三级甲等肿瘤专科医院的护士458名为研究对象,运用一般情况调查表、组织公平感量表及职业承诺量表进行调查。结果本组护士组织公平感总分为(3.23±0.67)分,职业承诺总分为(3.33±0.61)分,护士组织公平感与职业承诺呈正相关(P0.01)。结论组织公平感对职业承诺有正性影响,即提高护士组织公平感对提升护士职业承诺具有积极意义,有利于稳定护理团队,改善护理服务质量,促进肿瘤护理队伍健康、稳定的发展。
【作者单位】： 重庆医科大学护理学院;
【关键词】： 护士 组织公平感 职业承诺 相关性
【分类号】：R47
【正文快照】： 组织公平感是组织中成员对组织公平的主观感受,增强组织公平感能够改善员工的心理与行为,例如:组织承诺、工作满意度、工作绩效等[1]。在护理领域,组织公平感是指护士对他们所感受到的医院对待是否公平的感知,以及他们对待这些感知的行为反应[2]。职业承诺是指由于个人对职业

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本文编号：835295