非夜班护士岗位管理的实施方法与成效

发布时间：2017-09-13 08:31

  本文关键词：非夜班护士岗位管理的实施方法与成效

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【摘要】：目的:评价非夜班护士岗位管理的方法。方法:根据非夜班护士岗位工作性质、工作量、技术难度、风险综合测评结果,把其分为A、B、C、D 4类,对B、C、D 3类岗位实施护士岗位管理,制定护士绩效考核办法和非夜班护士岗位分配调整方案,建立并规范护士从夜班岗位到非夜班岗位的审批流程,重新修订护士职称晋升条件等一系列管理激励措施。结果:护士主动离职率、申请要求到非夜班岗位工作的发生率降低,结果均有统计学意义(P0.01),非夜班护士岗位节省护士人力7.8%。结论:转变了护士以往的按身份管理模式,护士人力管理做到对岗不对人,改变了护士岗位绩效奖与岗位价值不匹配的现象,调动了护士的积极性,稳定了临床护士队伍。
【作者单位】： 广东省人民医院(广东省医学科学院)护理部;广东省人民医院(广东省医学科学院)PICU;广东省人民医院(广东省医学科学院)呼吸科;
【关键词】： 护士 岗位管理 非夜班护士岗位
【分类号】：R47
【正文快照】： 由于非夜班护士岗位的护士不需要值夜班,能够更好地兼顾工作和家庭的平衡,护士更倾向于非夜班护士岗位的工作,但医院的非夜班护士岗位有限,无法满足所有护士的需求。另外,在现行的公立医院人事和收入分配制度下,多数医院仍普遍存在非夜班护士岗位的薪酬待遇比夜班护士岗位高,

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本文编号：842613