病区护理团队文化建设对护士满意度的影响

发布时间：2017-09-14 15:28

  本文关键词：病区护理团队文化建设对护士满意度的影响

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【摘要】：目的探讨病区护理团队文化建设对护士满意度的影响。方法采用自身前后对照,对三级医院某病区23例护士进行为期1年的护理团队文化建设干预,内容包括树立共同职业价值观、营造和谐氛围、以人为本的系统科学管理、倡导上下合作伙伴关系、注重专科化职业发展5个方面。干预前后问卷调查护士满意度并进行评价。结果护士满意度在排班、工作量、工作环境、职业认同、职业安全感、收入6个维度均提升(P0.05);在沟通合作维度方面,同事互帮互助、与领导的沟通合作项目满意度提升(P0.05),同事有效沟通项目差异无统计学意义(P=0.114)。结论病区护理团队文化建设能够提升护士的多项满意度。
【作者单位】： 山西医科大学护理学院;山西省人民医院护理部;山西省人民医院泌尿外科;
【关键词】： 病区 护理团队 文化建设 满意度
【分类号】：R47
【正文快照】： 团队文化是团队成员在长期相互协作完成任务过程中形成的共同价值观、工作方式、行为准则的一种集合体[1]。以病区为单位组建的护理团队符合团队的基本特征[2],护理团队文化是团队文化在护理团队中的具体表现,具有内在的导向、凝聚、激励、亲和及制约作用,其核心是共同价值观[

【参考文献】

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本文编号：850803