基于民族文化背景的民族人力资源开发研究

发布时间：2018-05-07 08:53

  本文选题：民族文化 + 人力资源开发　； 参考：《贵州民族研究》2015年10期

【摘要】：来自民族文化环境的民族民众在进行人力资源开发时势必受到民族文化的影响,包括价值观念、规范制度、语言、信仰等在内的各种民族文化因素都会间接或直接影响人力资源开发的推进。民族文化背景不可更改,同时民族劳动者又必须要进行合理的人力资源开发,在此情况下,相关区域或组织机构对民族劳动者的人力资源开发可以通过跨文化沟通能力培训、针对性的绩效考核、合理的激励制度等举措来消除或弱化民族文化在人力资源开发中的负面作用。
[Abstract]:The people from the national cultural environment are bound to be influenced by the national culture in the development of human resources, including values, norms, systems, and languages. All kinds of national cultural factors, such as belief, will indirectly or directly affect the development of human resources. The background of national culture cannot be changed, at the same time, ethnic workers must develop their human resources reasonably. In this case, the human resources development of ethnic workers can be trained through cross-cultural communication ability by relevant regional or organizational organizations. Some measures, such as performance appraisal and reasonable incentive system, can eliminate or weaken the negative role of national culture in the development of human resources.
【作者单位】： 中南民族大学;
【基金】：国家社会科学基金“人口较少民族人力资源开发战略研究”(编号:06bmz033)
【分类号】：C95;F272.92

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本文编号：1856280