旅游发展与少数民族职业女性的身份认同——以云南昆明、丽江高尔夫女球童为例

发布时间：2019-10-03 20:10

【摘要】：研究通过设计量表对75名云南昆明、丽江高尔夫女球童的身份认同与自我效能进行了测量,表明旅游业中民族职业女性具有高度积极的民族认同和职业认同,进一步的回归分析发现:民族文化和工作环境的支持有利于提升职业女性对民族身份的认同感,对民族身份高度认同和工作环境的支持进一步提升职业认同感,并为民族职业女性带来较高的自我效能感。
【图文】：

程度图,环境图,理论模型,身份认同

业者的身份认同的实证研究提供了非常好的研究进入。［１１］为此，本文以云南昆明、丽江高尔夫女球童这一特殊群体为研究对象，对民族职业女性的身份认同进行实证研究，并探讨民族认同、职业认同以及工作效能之间的关系。二、研究设计１．模型构建和量表设计根据文献回顾中有关民族身份认同和职业认同的研究成果及结论，本文将少数民族职业女性的身份认同分为民族身份认同和职业身份认同两个部分，将影响身份认同的环境分为民族文化环境、社区环境和工作环境三个维度。构建了研究的理论模型如图１：图１本研究的理论模型在此基础上，本文设计了民族文化测量维度（对应测量项为１～３）、社区环境测量维度（对应测量项为４～７）、工作环境测量维度（对应测量项为８～１２）、民族身份认同测量维度（对应测量项１３～１６）、职业身份认同测量维度（对应测量项为１７～２２）和自我效能测量维度（对应测量项为２３～３０）对民族职业女性受访者的身份认同及影响因素与结果进行测量；其中，民族文化环境主要指民族习俗、传统等文化约束力的强弱；社区环境主要用来测量社区对其工作的认可、支持程度；工作环境则指公司、同事、游客等对其民族和职业的认同、支持和认可程度；民族身份认同主要从受访者的民族自豪感、态度等方面测量其对民族身份的认同度；职业身份认同则用来测量受访者对职业的认知、喜好等；自我效能则用来测量受访者对自己工作能力、满意度、信心和未来发展等能力因素。对所有测量项用１～７分来衡量各测量项中的描述与现实情况的符合程度。其中，１分代表非常不符合，７分代表非常符合。同时本文建立三个线性回归模型，，模型一以民族身份认同为因变量，以
【作者单位】：中山大学旅游学院酒店与俱乐部管理系;
【分类号】：C95;D669.68;F592.7

【参考文献】