浅谈基层水文青年队伍建设面临的困境及建议

发布时间：2021-12-12 13:16

　　基层水文青年队伍建设是事关水文行业持续健康发展的未来和希望。如何建设一支满足基层水文监测现代化发展需要的基层水文青年队伍,是当前水文行业发展面临的关键问题。文章基于江西省赣州市水文系统青年队伍建设的现状,剖析了基层水文青年队伍建设面临的困境及原因,从打造聚集水文人才新高地、凝聚基层水文青年队伍正能量、为基层水文青年职工成长成才搭台铺路等方面,提出了加强基层水文青年队伍建设的措施建议。 

【文章来源】：水利发展研究. 2020,20(05)

【文章页数】：4 页

【文章目录】：
1 赣州市水文青年队伍建设现状
    1.1 青年队伍优势
        1.1.1 学历结构有较大改善
        1.1.2 专业结构呈现多元化
        1.1.3 学习能力和综合素质较强
    1.2 青年队伍劣势
        1.2.1 青年职工占比相对偏少
        1.2.2 高层次复合型青年职工缺乏
        1.2.3 青年职工分布不尽合理
2 基层水文青年队伍建设面临的困境及原因剖析
    2.1 基层水文青年队伍建设面临的困境
        2.1.1 留人难
        2.1.2 用人难
        2.1.3 培养难
        2.1.4 激励难
        2.1.5 管理难
    2.2 基层水文青年队伍建设面临困境的原因剖析
        2.2.1 从行业发展角度来看，基层水文工作仍属艰苦行业
        2.2.2 从青年队伍自身来看，基层水文青年职工“社会人”属性被忽视
        2.2.3 从干部管理制度来看，基层水文青年队伍建设配套制度体系不健全
3 加强基层水文青年队伍建设的措施建议
    3.1 筑巢引凤，打造聚集水文人才新高地
        3.1.1 有效改善基层水文工作条件
        3.1.2 探索基层水文职工津补贴激励机制
        3.1.3 拓宽青年职工职业发展渠道
    3.2 强化引领，凝聚基层水文青年队伍正能量
        3.2.1 强化党建引领，凝聚青年队伍合力
        3.2.2 强化典型引领，激发干事创业热情
    3.3 优化管理，为基层水文青年职工成长成才搭台铺路
        3.3.1 优化选拔招录管理，吸引留住最适合基层水文工作的青年职工
        3.3.2 优化配置使用管理，把每一名水文青年职工放到最合适的岗位
        3.3.3 优化培训教育管理，培养一批复合型高层次水文青年骨干



本文编号：3536740