X市气象部门青年人才队伍建设研究
发布时间：2022-01-24 19:17
事业要发展,人才是关键。气象事业的发展离不开人才的强力支撑。人力资源工作是根本,建设优质、合理、高效的人才队伍,是确保既定任务和目标实现的前提。气象事业发展的历史经验证明,坚实而富有活力的基层气象工作是气象事业长期稳定发展的决定性因素。在新的历史发展阶段,社会对气象事业发展提出了更新、更高的要求,气象工作面临的紧迫性日益凸现,对高素质综合人才的需求也越来越迫切。这一现实提醒我们,要实现气象事业的现代化战略目标必须要以培养和建设一批高素质、复合型的人才队伍为保障,满足气象事业快速发展的迫切需要。本文对X市气象部门青年人才队伍建设进行研究和分析,对x市气象部门青年人力资源开发中的一部分情况提出相关的解决对策,以应对当前经济发展现状对气象部门发展新阶段的需求。经过多年来的不懈奋斗,X市气象部门的青年人才队伍建设取得了明显的进展,文化层次也相较于往年有着明显的提升,且岗位分布和年龄结构也不断优化。X市气象部门在青年人才的队伍建设当中仍然存在不足。该市的青年职工的能力开发工作不完善,提出了具体的解决方案和办法,来优化人才结构和选人条件。按照该市人员参加培训、教育的现状,提出需要建设多样的培养方案...
【文章来源】：南京信息工程大学江苏省
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
X市气象部门人员学历情况
第三章X市气象部门青年人才建设的现状分析23图3-2X市气象部门人员年龄情况从上图中能够发现，该部门40岁以下的人数占比已经达到57.5%，作为部门的中流砥柱，该群体的员工数量占比能够促进组织的快速发展。（3）高精尖人才稀缺，人才素质单一随着我国社会经济的快速发展，对于气象部门的要求也有相应的提高，国家和地方的气象部门需要通过完善现有业务来满足民众和国家对其提出的新型要求。但是，员工在承担原本岗位的职责之外，同时需要进行业务领域的细致研究，进行多个学科交叉领域的探索，进行人才管理、储备和调拨等等，繁重的业务需要通过引进高精尖人才和复合型人才来推动业务的发展。当前具有副研级技术职称15人，中级技术职称69人，初级技术职称61人，具体人员的分布可以参照下图。但是大多数中高级职称人员都在市局，县级部门大部分人员只有初级职称。根据调查问卷显示有68%的人员认为所在单位缺乏专业技术人才，54%的人员认为所在单位缺乏业务带头人。图3-3X市气象部门人员专业职称分类
第三章X市气象部门青年人才建设的现状分析23图3-2X市气象部门人员年龄情况从上图中能够发现，该部门40岁以下的人数占比已经达到57.5%，作为部门的中流砥柱，该群体的员工数量占比能够促进组织的快速发展。（3）高精尖人才稀缺，人才素质单一随着我国社会经济的快速发展，对于气象部门的要求也有相应的提高，国家和地方的气象部门需要通过完善现有业务来满足民众和国家对其提出的新型要求。但是，员工在承担原本岗位的职责之外，同时需要进行业务领域的细致研究，进行多个学科交叉领域的探索，进行人才管理、储备和调拨等等，繁重的业务需要通过引进高精尖人才和复合型人才来推动业务的发展。当前具有副研级技术职称15人，中级技术职称69人，初级技术职称61人，具体人员的分布可以参照下图。但是大多数中高级职称人员都在市局，县级部门大部分人员只有初级职称。根据调查问卷显示有68%的人员认为所在单位缺乏专业技术人才，54%的人员认为所在单位缺乏业务带头人。图3-3X市气象部门人员专业职称分类
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于青年人才队伍建设的思考——以东方锅炉股份有限公司为例[J]. 唐丽娜. 现代营销(经营版). 2019(12)
[2]企业创新型人才激励机制的设计与构建[J]. 关忠金,刘树周. 企业改革与管理. 2019(21)
[3]强化基层林业青年队伍建设的体能训练方法[J]. 宋香君. 林产工业. 2019(11)
[4]气象部门青年人才队伍建设路径探索[J]. 任晓茜. 人才资源开发. 2019(18)
[5]加强人才队伍建设提高气象事业发展软实力[J]. 刘莹,纪华磊,马婧. 中外企业家. 2019(26)
[6]国有金融机构青年人才稳定与发展影响因素的实证研究[J]. 徐明,张梦迪,张青平. 中国青年社会科学. 2019(05)
[7]基于“冰山模型”的气象部门青年科级干部能力素质模型构建研究[J]. 冯悦,李春景,李爽. 当代教育实践与教学研究. 2019(17)
[8]实施青年员工全周期培养“兰芽计划”[J]. 祝捷,张晓丽,黄昭蒙. 中国电力教育. 2019(08)
[9]政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响[J]. 孙耀吾,葛平. 科技进步与对策. 2020(01)
[10]国有企业青年人才队伍建设的对策与思考[J]. 郑丁裳. 中外企业家. 2019(18)
本文编号：3607149
【文章来源】：南京信息工程大学江苏省
【文章页数】：55 页
【学位级别】：硕士
【部分图文】：
X市气象部门人员学历情况
第三章X市气象部门青年人才建设的现状分析23图3-2X市气象部门人员年龄情况从上图中能够发现，该部门40岁以下的人数占比已经达到57.5%，作为部门的中流砥柱，该群体的员工数量占比能够促进组织的快速发展。（3）高精尖人才稀缺，人才素质单一随着我国社会经济的快速发展，对于气象部门的要求也有相应的提高，国家和地方的气象部门需要通过完善现有业务来满足民众和国家对其提出的新型要求。但是，员工在承担原本岗位的职责之外，同时需要进行业务领域的细致研究，进行多个学科交叉领域的探索，进行人才管理、储备和调拨等等，繁重的业务需要通过引进高精尖人才和复合型人才来推动业务的发展。当前具有副研级技术职称15人，中级技术职称69人，初级技术职称61人，具体人员的分布可以参照下图。但是大多数中高级职称人员都在市局，县级部门大部分人员只有初级职称。根据调查问卷显示有68%的人员认为所在单位缺乏专业技术人才，54%的人员认为所在单位缺乏业务带头人。图3-3X市气象部门人员专业职称分类
第三章X市气象部门青年人才建设的现状分析23图3-2X市气象部门人员年龄情况从上图中能够发现，该部门40岁以下的人数占比已经达到57.5%，作为部门的中流砥柱，该群体的员工数量占比能够促进组织的快速发展。（3）高精尖人才稀缺，人才素质单一随着我国社会经济的快速发展，对于气象部门的要求也有相应的提高，国家和地方的气象部门需要通过完善现有业务来满足民众和国家对其提出的新型要求。但是，员工在承担原本岗位的职责之外，同时需要进行业务领域的细致研究，进行多个学科交叉领域的探索，进行人才管理、储备和调拨等等，繁重的业务需要通过引进高精尖人才和复合型人才来推动业务的发展。当前具有副研级技术职称15人，中级技术职称69人，初级技术职称61人，具体人员的分布可以参照下图。但是大多数中高级职称人员都在市局，县级部门大部分人员只有初级职称。根据调查问卷显示有68%的人员认为所在单位缺乏专业技术人才，54%的人员认为所在单位缺乏业务带头人。图3-3X市气象部门人员专业职称分类
【参考文献】：
期刊论文
[1]关于青年人才队伍建设的思考——以东方锅炉股份有限公司为例[J]. 唐丽娜. 现代营销(经营版). 2019(12)
[2]企业创新型人才激励机制的设计与构建[J]. 关忠金,刘树周. 企业改革与管理. 2019(21)
[3]强化基层林业青年队伍建设的体能训练方法[J]. 宋香君. 林产工业. 2019(11)
[4]气象部门青年人才队伍建设路径探索[J]. 任晓茜. 人才资源开发. 2019(18)
[5]加强人才队伍建设提高气象事业发展软实力[J]. 刘莹,纪华磊,马婧. 中外企业家. 2019(26)
[6]国有金融机构青年人才稳定与发展影响因素的实证研究[J]. 徐明,张梦迪,张青平. 中国青年社会科学. 2019(05)
[7]基于“冰山模型”的气象部门青年科级干部能力素质模型构建研究[J]. 冯悦,李春景,李爽. 当代教育实践与教学研究. 2019(17)
[8]实施青年员工全周期培养“兰芽计划”[J]. 祝捷,张晓丽,黄昭蒙. 中国电力教育. 2019(08)
[9]政府人才激励政策对高技术中小企业人才知识结构的影响[J]. 孙耀吾,葛平. 科技进步与对策. 2020(01)
[10]国有企业青年人才队伍建设的对策与思考[J]. 郑丁裳. 中外企业家. 2019(18)
本文编号：3607149
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