企业干部动态管理机制创新

发布时间：2021-04-01 01:57

　　<正>企业领导干部作为整合企业资源激发各要素活力的组织者,激励其发挥积极性、主动性、创造性,主动担当作为,对实现企业的良好发展具有极其重要的作用。健全干部动态管理激励机制是增强干部队伍生机活力的重要举措,在领导岗位数量一定的前提下,干部只有流动顺畅,才能加快新陈代谢,充满活力,实现各尽所能,通过建立健全干部动态管理体系,形成一整套长效制度安排,激发干部主动担当作为,为企业的改革发展提供持续动力。 

【文章来源】：中国有色金属. 2020,(16)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
干部动态管理机制构建
    1.优化考评管理控好闸口
    2.强化追责问责守住出口
    3.合理配置人才拧紧接口
动态管理与干部监督有机结合
    1.建立干部动态管理机制
    2.明确监督责任，突出监督重点
    3.实现全方位、多渠道监督
    4.实现规范化、制度化监督
结束语



本文编号：3112474