包头钢铁有限责任公司基层青年职工激励机制分析研究

发布时间：2021-07-03 18:06

　　随着我国市场经济体制的改革和发展,企业管理者越来越认识到激励机制对企业管理的战略意义,能够做出科学合理的激励机制,对企业的短期绩效和长期发展具有非常重要的影响。钢铁工业在国民经济中占有极其重要的地位,国有钢铁企业在促进经济发展、增加税收、提升就业等方面更是有着不可忽视的作用。包头钢铁集团近年来不断将在企业中的员工年轻化,从而促进了企业在经营过程中的不断进步,而这些年轻的员工已成为重要的生产力。但在工作中也出现了很多实际问题,因此在当前新形势下,如何充分发挥激励作用,激发基层青年职工的积极性,在很大程度上显得尤为重要。本文立足包钢集团的实际情况通过运用实证调查分析、定量分析与定性分析、文献分析等方法掌握了包钢基层青年职工的需求,通过对相关数据的收集和整理从而对于现有的内部机制进行了一个系统的了解,并且通过对其分析从而判断出包钢内部现存的一些问题,并针对这些问题进行指正和改善。通过对现有的包钢内部运营过程中遇到的一些状况来分析,可以发现在管理的过程中,包钢的高层为了使包钢的内部更加具有活力,经常会采取一定的措施来带动员工的积极性,但是由于在采取措施的过程中,并没有真正的涉及到员工最为担心的... 

【文章来源】：河北经贸大学河北省

【文章页数】：47 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

包钢2017年在职人员构成

包钢2017年在职人员学历情况

包钢2017年在职人员年龄结构分布情况

【参考文献】：
期刊论文
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博士论文
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硕士论文
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本文编号：3263089