进一步推进人才强院战略的几点思考

发布时间：2021-07-19 16:19

　　本文以浙江省冶金研究院为例,论述了"十三五"期间全院人才强院战略的推进情况和存在的问题,对"十四五"期间继续谋划和推进人才强院提出了思考和建议。 

【文章来源】：今日科技. 2020,(06)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
一、人才队伍建设存在的短板
    1. 人才总量没有较大的提升
    2. 缺乏有市场竞争力的薪酬体系
    3. 不合理的股权结构抑制发展
二、加快推进人才强院战略的对策
    1. 加大人才的引进和培养力度
    2. 进一步优化股权结构
    3. 积极营造良好的创新环境


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下切实推进人才强企工程的实践探索——以华东油气田勘探开发研究院为例[J]. 金晶,王淑娟.  中小企业管理与科技(中旬刊). 2020(01)
[2]以战略思维谋划和推进科技创新——学习习近平总书记关于科技创新的重要论述[J]. 翟立新.  紫光阁. 2016(08)
[3]农业科研机构实施人才强院战略的理论与实践[J]. 白菊仙,欧阳欢,唐冰.  农业科技管理. 2013(06)
[4]农业科研机构实施人才强院战略的内涵及意义[J]. 白菊仙,欧阳欢.  人力资源管理. 2013(07)



本文编号：3291018